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合同到期解聘如何赔偿
劳动
合同
差一年没
到期
,无故被
解雇
,可以主张哪些请求?剩下一年的工资可以...
答:
用人单位应向你支付经济
赔偿
金,未履行的劳动
合同
,工资不可以得到补偿。法律依据如下:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
...期间续签了几次,今年六月底
合同到期
,请问我不想与单位续签能否拿到7...
答:
1、你是2001年几月份入职的?反正如果是6年零6个月以上就可以拿到7个月的经济补偿金,如果不够,只能拿到6个半月的经济补偿金。2、如果单位到六月底突然通知你不续签,那么可以拿一个月工资的代通知金。
40岁却被公司裁员,遇到这种情况应该
怎么
办?
答:
企业
解雇
年龄较大的职员可能是非法的或合法的,核心是解雇职员的具体理由和依据。如果企业解雇员工的依据是合法客观的,那么企业解雇的真正原因是,即使年龄大了,具体解雇的依据也与此无关,而是因为员工的实际问题、失误或
合同到期
等原因而被解雇。在这种情况下,不管你
怎么
不服,再委屈也只能接受被解雇的...
我在公司十一年了
被辞退
公司
怎样赔偿
答:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付11个月本人工资经济补偿金,违法辞退的支付22个月工资
赔偿
金。\x0d\x0a劳动
合同
履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。\x0d\x0a劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动...
签了两年的劳动
合同
,今年四月份
到期
,五月份一直没有续签,到六月底告诉...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、因此,原公司应向你支付,未签订劳动
合同
的双倍工资,大概2个月。 向你支付符合46条第五款规定,44条的规定情形的不再续签劳动合同的
赔偿
。你工作期限为两年,应额外支付两个月赔偿,2014年456未签订劳动...
工作20个月
合同
没有
到期
,公司无辜解除劳动合同。请问我能申请什么
赔偿
...
答:
你可以申请劳动仲裁,要求单位支付你自08年8月1日到09年12月14日之间的双倍工资、经济补偿、补交社会保险
合同
未
到期
,补偿
如何
计算?
答:
如果是员工自己提出辞职的话是没有补偿金的。如果是单位提出解除劳动关系的是有补偿金的。公司提出在
合同
期内与员工解除劳动关系必须有合理合法的理由,如果是因员工过失性可以不用纸发补偿金,如果员工是非过失性的,那单位单方要求解除是要付补偿金的,若没提前30天通知员工还有待通金的补偿。补偿条款...
...月之前已经惩罚过了现在在以这个理由
辞退
没有
赔偿
这样子合理吗?_百 ...
答:
从法理上,公司的做法不违法且受法律支持。从情理上,可以与用人单位协商,如果用人单位不坚持解除劳动
合同
关系而继承保持劳动合同关系的,法律上也不限制。因员工过错为公司造成了损失,应当根据劳动合同约定或公司管理规定予以处罚(承担相应的损失
赔偿
)。但处罚过了(承担了损失赔偿),并影响用人单位依照...
如何解聘
超过退休年龄的员工?
答:
劳动合同自然终止,无需
解聘
和
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动
合同期满
的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、...
...
合同
么?若可以,那第三次签时公司
解雇
我该
如何赔偿
?
答:
劳动者在同一集团不同公司之间工作5年,并且签订2次固定期限劳动
合同
的,那么第3次签订劳动合同时。劳动者可以要求该用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位拒绝签订而
解雇
劳动者的,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付10个月工资的
赔偿
金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指...
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