如何花最少的钱辞退一名员工？

Question

如题所述

Answer 1

企业想花最少的钱辞退一名员工，说白了就是不想给钱，还想让员工自己走人，又想违法又不想给赔偿。按照劳动法的要求，如果员工没有过错，企业拿不出来足够的证据证明员工不合格，那么想要辞退员工的时候是需要给赔偿金的。如果企业违法了，员工是可以去申请劳动仲裁的。企业应该有良心，否则只会搬石头砸自己的脚，伤了更多员工的心。

Answer 2

首先说这种想法跟做法是不提倡的。有几种做法，一种是给他换岗位，让他做他不喜欢，看不上的工作，这样他不能发挥自己的特长，没有成长，自然会考虑离职。一种是重用其他同事，甚至是用明显不如他的人，让他自己不舒服，自己离职。还有就是经常找他茬，让他工作的不开心，自己主动离职。

Answer 3

如果想花最少的钱辞退一个员工，首先就要让TA感觉到自己在公司里毫无发展的空间，工作没有表现，上班没有冲劲，并且没有提升的机会。因为每一个员工都希望在公司里能够得到上级领导的重用与赏识。所以，当员工意识到自己没有发展的空间，便会萌生辞职的念头。这样，那就可以花最少的钱辞退一名员工

Answer 4

首先，这个问题很邪恶，这个想法不应该是一个管理人员应该做的。其次，如果想辞退一个员工，最好的办法就是员工自己犯错，如果一个人自己犯错，就不会受到劳动法的保障了，可以随时辞退。

Answer 5

我觉得如果要想辞退一名员工的话，最好的一个办法还是跟他去协商一下，看他是不是能够自己愿意辞职。如果是自己去辞职的话，那一般来说，公司花的钱应该是最少的是最少的。我觉得你应该要指出证明员工存在的一些缺点或者存在的一些不足。如果他实在是不能改进的话，你到时候再可以想办法把他安排到一些不太重要的岗位，或者是工资比较低的一些岗位，这样的话，他如果自己觉得做不下去的话自然会自动离职，这样的话公司也不用花什么钱去辞退他。