如何花最少的钱辞退一名员工？

Question

如题所述

Answer 1

想花最少的钱或者不花钱吃推理员工其实是有很多技巧的。这个是做一些常备的一些方法，比如说，给他把部门取消进行调整，以他进行考核，签订考核方案和考核标准。找茬让他违反公司规定等等。

Answer 2

你这个问题有点太不合适了吧，你为什么要辞退人家呢，如果是他做的有问题，不适合这个岗位的话，一般人都会感到不好意思的，你只要稍微和他一说，他就会主动离开了，如果他做的有什么重大违反事故，那么直接说就可以了，如果人家做的很好，没有什么问题的话，最好不要随便辞退一名员工，尤其今年工作比较难找，有一个合适的工作不容易的。

Answer 3

如果一个企业想花最少的钱辞退一名员工，可能会有很多的办法和招数，比如在工作中尽量让他去完成超出他能力之内的事情或者是违规违纪等问题都可以辞退一个人，但是办企业的初衷是什么呢？为了企业的长足发展，尽量发挥每个员工的能力，形成企业的凝聚力和向心力。而不是为了省点钱去辞退员工。

Answer 4

很简单，让他自动离职。具体办法如下，找一个人演戏，并且让他看见，让演员打一份辞职报告，然后你不批，给他涨一千；第二天又找一个演，让他看见，不批，涨一千五；第三天再找一个演，还让他看见，不批，涨一千五，第四天他怎么都沉不住气了，拿着辞职信就来了，你直接盖章就行了。

Answer 5

这个问题说好了大伙皆大欢喜，说不好就会让人觉得在帮助黑心老板欺负员工了。如果不想继续用这个员工了，可以找他谈谈，说清楚理由让他主动辞职，这才是花最少的钱辞退员工的最好办法，当然有的人也会给员工出难题，让员工知难而退，只是让人觉得有点不讲究。最后还有个办法花钱少辞退员工，那就是与员工签定短期合同，到期不再续约就可以了。