开除员工不用赔偿的技巧

Question

如题所述

Answer 1

第一种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的。公司就可以在试用期内主张和公司员工解除劳动合同关系，同时不需要支付赔偿。但是，公司通过此种方式解除，需要公司提供充足的证据，比如招聘时的具体条件和原始证据，其次还需要提供试用期员工被证明不符合录用条件的证据。
第二种情况：员工严重违反公司规章制度。如果说员工严重违反公司的规章制度，那么公司可以解除和员工的劳动关系。但是，通过此种理由解除劳动关系，首先要满足公司的规章制度存在具体条款且制定程序和内容合法，其次还需要将合法制定的规章制度告知给员工。公司的规章制度制定程序上要求通过职工（代表）大会提出讨论和具体修改意见才算合法，同时规章制度的具体内容不能违法法律法规的规定，一旦公司的规章制度违法法律法规规定，那么该公司的规章制度无效。
第三种情况：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。如果员工在履行职务的过程中发生严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么公司是可以主张和员工解除劳动关系并且不支付经济补偿。
拓展资料：员工被依法追究刑事责任，那么公司可以开除员工且不用赔偿。一般追究刑事责任可能会限制人身自由，影响工作开展，所以法律才这么规定。一般的违法行为公司不能根据这条开除员工，比如因超速被交警处罚款，因打架寻衅滋事被派出所拘留等，这些都是行政处罚，不属于追究刑事责任范畴。
法律依据：根据《劳动合同法》第39条第（一）项的规定，如果说员工入职公司工作一段时间后，且还处在试用期时间内（试用期时间和签订劳动合同时间长短有关），公司发现员工不满足当初招聘时候设立的招聘条件。