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合同到期解聘如何赔偿
在单位干了
合同
工八年,公司要解除合同,该
如何
申请
赔偿
?
答:
假如你在工作中期内没有过失,干的认真的忽然被公司
辞退
,那麼这样的情况下公司消除劳动
合同
的情形便是违背劳动法律要求的,是属于违反规定终止合同的状况,依照《劳动合同法》的要求是要依照经济发展补偿的二倍付款你
赔偿
金,大约可以得到等同于16~19个月的薪水补偿。如果有补偿或是赔偿得话,钱也是挺多...
劳动
合同
法
到期
而且满50岁
被辞退
了,有
赔偿
吗
答:
如果用人单位无故
辞退
则属于违法解除劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法...
劳动
合同到期
之后没有续签,现在公司
解聘
我,应该有什么
赔偿
?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。补偿:未提前30天书面通知你应当支付你一个月的经济补偿金。还应当支付你5个月的月工资作为经济补偿金。一共可得到六个月的月工资 根据劳动合同法
赔偿
如下:第三十六条 用人单位与劳动者协商...
签了无固定期限
合同
后
被辞退怎么赔偿
答:
有固定期限劳动
合同到期
时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商解除,员工同意协商解除,则给付
赔偿
可以解除,员工不同意协商解除,企业不能硬性解除。在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动
合同期满
时不再续签劳动合同,...
劳动
合同到期
,公司不与员工续签,
如何
补偿?
答:
劳动
合同到期
,公司不续签合同是不需要补偿的。工资按5000计,不需要缴纳个税,5000刚好是起征点,5000以上才纳税。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡...
...未到期企业
辞退
员工(员工无过错)与劳动
合同到期
企业不同意续签。员...
答:
1,劳动合同未到期,且员工无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付
赔偿
金,也就是二倍的经济补偿,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满
...
在公司工作9年公司
辞退如何赔
)
答:
单位辞退员工,需要根据辞退的原因不同,单位可能需要支付经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金。1、具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不...
劳动
合同到期
不续签直接让我离职,应该
如何
申请
赔偿
?
答:
劳动
合同到期
,老板不让续签,直接让员工离职,那么老板的行为是非常错误的。老板如果不让员工继续跟自己签订劳动合同,那么就必须要提前三个月去告知员工,这样能够让员工有一个反应的机会,也能够让员工有时间去找工作。如果说员工在没有得知老板提前告知的情况下,就被老板开除了,那么也是可以选择直接的...
生病劳动
合同到期
不续签
怎么赔偿
答:
劳动
合同到期
不续签事情常碰到的问题,关键是否进行经济补偿,
如何
补偿? 经验总结如下: 1丶如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2丶如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种: (1):如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
赔偿
。 (2):如果单位降低原来劳动条件,...
签了3次
合同
被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。
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