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合同到期解聘如何赔偿
辞退
员工是
合同到期
和没到期的区别
答:
如果没有到期解除劳动合同是有经济
赔偿
金。
合同到期
不续签有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。一、辞职合同到期和不到期有啥区别? 合...
合同
期内被
解聘
,该
怎么样
补偿?
答:
1.公司属于单方面违法解除劳动
合同
,用户可以依法拒绝
辞退
,要求公司继续履行合同。2.如果用户不要求公司继续履行合同,公司应当支付用户两个月工资的
赔偿
金。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。劳动合同法:第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...
甲方
辞退
乙方
怎么赔付
答:
甲方辞退乙方的
赔付
,需要根据,以下情况而定,具体如下:1、因乙方严重过错的,辞退无
赔偿
;2、因甲方经济性裁员辞退乙方的,需要支付经济补偿给乙方;乙方无过错,且
合同
未
到期被辞退
,甲方支付双倍的经济性补偿。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除...
单位
辞退
员工,已经工作满五年,但是
合同
是一年一年签的,补偿最
怎么
计算...
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付
赔偿
金。单位
辞退
员工,已经工作满五年,如果单位是合法地解除或终止劳动合同,单位应当支付...
公司在
合同
期内
辞退
员工,应该
如何
补偿
答:
《劳动
合同
法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者...
劳动
合同
未
到期被辞退
单位
怎么赔偿
答:
一、劳动
合同到期
前
被辞退如何赔偿
?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同...
对于公司无故
解聘
,我可以要求哪些
赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
被裁员
怎么
算N+1
答:
N+1
怎么
算? 你真的清楚吗!危险边缘的人一定要懂!请认真看完,合法权益必须争取! 1.N 2.2N 3.N+1 4.是平均工资,不是基本工资! 首先,要确认一点!
赔偿
原则只要用人
合同
没
到期
,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法
解聘
!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均...
初级经济师离职方式
答:
解聘解聘
有两种情况:试用期、存在过错、预告解聘(30天,非过错性解除)。注意:试用期不可随意解除;解聘过错员工要有制度依据;解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工一个月工资的代通知金,并根据工作年限支付经济补偿金。终止
合同
终止合同有两种情况:
到期
自然终止或者当事人约定的劳动...
合同
没有
到期
公司
辞退怎么赔偿
答:
1.
合同到期
前
被辞退如何
补偿?经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。有没有
赔偿
,赔偿多少,和自己辞职或者辞职没有直接...
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