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合同到期解聘如何赔偿
合同期满
后
解聘
公司
怎么赔偿
答:
按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起)到
合同到期
日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,到目前为止是最高3.5个月工资,最低0.5个月工资,关键看你2008.1.1后的工龄。
私人老板解员工怎么赔尝无故
辞退怎么赔
尝
答:
被单位辞退,是否有
赔偿
是需要看被辞退的原因,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,...
长期合同工单位解除
合同如何赔偿
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动
合同
,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未
到期被辞退
也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位...
我在公司做了七年,现在被无故
辞退
,公司该
如何赔偿
?
答:
在公司做了七年,现在被无故
辞退
,公司该按以下方式进行
赔偿
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续...
我
合同
还有一个月
到期
,现在公司把我
辞退
了,我能得到那些补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动
合同
还差一个月
到期
的,如果劳动者出现严重违反公司制度、犯罪等情形的,可以
辞退
劳动者。如果违反辞退的,要支付经济补偿。根据当事人之间的协商情况确定
赔偿
,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,...
合同到期
,公司
解聘如何赔偿
答:
到期
,公司应提前一个月通知你解除
合同
。否则需要它
赔偿
。但是如果提前一个月已通知你,可能无法赔偿,便具体问题还要具体分析,能提供更详细的内容?
合同
没
到期
开除员工
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
合同到期
违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有...
劳动
合同
未
到期被辞退
单位
怎么赔偿
答:
一、劳动
合同到期
前
被辞退如何赔偿
?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同...
合同
没有
到期
公司
辞退怎么赔偿
答:
1.
合同到期
前
被辞退如何
补偿?经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。有没有
赔偿
,赔偿多少,和自己辞职或者辞职没有直接...
甲方
辞退
乙方
怎么赔付
答:
甲方辞退乙方的
赔付
,需要根据,以下情况而定,具体如下:1、因乙方严重过错的,辞退无
赔偿
;2、因甲方经济性裁员辞退乙方的,需要支付经济补偿给乙方;乙方无过错,且
合同
未
到期被辞退
,甲方支付双倍的经济性补偿。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除...
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