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合同到期解聘如何赔偿
您好,员工和公司签订劳动
合同
后,公司是不是可以在员工转正后再为其...
答:
既然试用期属于劳动
合同
期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。(11)问:单位规定“末位淘汰”合法吗?答:这里通常有两种情况:一是双方在劳动合同中约定,单位可以以“末位淘汰”来
解聘
职工,当出现...
兼职合同未
到期
公司
解聘合同
有补偿吗
答:
法律分析:1.如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民...
合同到期
,公司主动不续签会有
赔偿
金吗?
答:
合同到期
后,公司不再续签,员工可以得到相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的,劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条:有下列...
用工单位无理
解雇
,不按劳动
合同
补偿,该
如何
维权呢?
答:
1、首先按照劳动法用人单位不能以任何名义向劳动者收取财物。与你签订劳动
合同
时,让你缴纳5万元押金的行为本身就是违法的,可以要求返还,如果给你造成损失的可以要求
赔偿
。2、用人单位无理由
解雇
,属于违法解除劳动合同,可以要求2倍于经济补偿金的赔偿金。3、劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者,不...
兼职合同未
到期
公司
解聘合同
有补偿吗
答:
法律分析:1. 如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果单位未提供正当合法的
解雇
理由,单方面
辞退
员工,需按照上述标准支付双倍
赔偿
金。法律依据:《中华...
...不到一年半,签订了两年的
合同
,合同没
到期
就把我
解聘
了,我能...
答:
申请仲裁,要求3个月工资的
赔偿
。
辞退
的
赔偿
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;...
公司没有
解聘合同怎么赔偿
视频时间 00:00
单位
解聘合同
工
赔偿
答:
1、要是单位违法
辞退
的话,可以要求按照经济补偿金的2倍作出
赔偿
。2、如果是因为劳动
合同
约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。一、合同工单位辞退...
你好我在公司上班12年了、劳动
合同
刚
到期
、因我收着别人的回扣、公司与...
答:
不能。劳动
合同
法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
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