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合同到期解聘如何赔偿
合同
期到了,公司
解聘
,有
赔偿
吗
答:
合同到期解雇
一般是没有
赔偿
的。公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法...
员工
合同到期
后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,公司将你
辞退
,就会获得2N的离职
赔偿
金,也就是7个月。4、你说的关于劳动
合同到期
,未续签,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
合同期满
被公司
辞退
有何补偿还拖欠3个月工资?
答:
【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、劳动合同法
辞退
员工
赔偿
细则 a、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
解聘
后经济补偿
怎么
算?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。五、附法律规定 注:因为排版问题,所以法律条文各款之间可能没有区分开,所以建议去看官方渠道发布的法律规定 《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动...
企业
合同到期
员工
如何赔偿
答:
二、劳动
合同到期
公司单方面解除
怎么
补偿员工? 公司单方面解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,补偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,
赔偿
的最高数额不会超过12年...
在单位工作十年,
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
一、工作年限10年
辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工...
合同到期
单位
解聘
员工
怎么
补偿标准
答:
一、
合同到期
单位
解聘
员工
怎么
补偿标准? 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金 ,工作1年支付2个月工资。 ...
劳动
合同到期
,公司不与员工续签,
如何
补偿?
答:
劳动
合同到期
,公司不与员工续签,公司是否应该给员工补偿。 单位原因 不在续签合同 劳动者在单位工作每满一年 多给付一个月工资 满半年给付半个月工资 最长给付不超过12个月 劳动合同到期,员工不与单位续签劳动合同或单位不与员工续签劳动合同,有
赔偿
吗? 根据我国《劳动合同法》规定,合同到期,...
劳动
合同到期
,员工要求续签,企业不续签,
如何赔偿
员工
答:
劳动
合同到期
后,公司不续签的可以要求赔偿;经济补偿金按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算;6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。一、劳动合同到期公司不续签需要
怎么赔偿
如果单位不续签,需要进行经济补偿...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司
辞退如何赔偿
_百度...
答:
合同到期
后没有续签,继续工作了半年,现被公司
辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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