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合同到期赔偿金怎么算
合同到期补偿金
标准
答:
法律分析:用人单位提出不续签的话,应该支付经济补偿或赔偿金。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定,
经济补偿的标准为每工作1年支付1个月工资
;例如工作3年,就应该支付3个月本人工资的经济补偿。工作5年,就应该支付5个月工...
合同到期
不续签
补偿金
n+1还是n
答:
合同到期不续签补偿金n+1还是n视情况而定:
1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N
;2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月...
合同到期
了不续签,按劳动法
怎么赔偿
答:
综上所述,
合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿
;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
合同到期
离职有没有
补偿金
答:
2、劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;3、劳动合同到期,用人单位不同意续签,但是符合《劳动合同法》相关规定,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,工作1年应该支付2个月工资的赔偿金;4、劳动合同到期,用人单位同意续签,但是给劳动者新的劳动合...
劳动
合同到期
有经济
补偿金
吗
答:
3、N+1:N是劳动者在用人单位的工作年限,
每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月
。+1就是指代通知金,根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。综上所述,劳动合同到期,单位主动提出不续签合同...
劳动
合同
期满
怎么算补偿金
?
答:
劳动
合同到期补偿金怎么算
劳动合同到期终止,用人单位应向劳动者经济补偿金的,经济补偿金金额计算如下:经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。公式解释:本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。此处工资总额包括...
合同
过期一年没续签可以要求
赔偿
吗
答:
如果是为期一年的劳动
合同
期限
到期
不再续签的话,公司需要支付的经济
赔偿金
的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。根据相关规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准...
劳动
合同到期
,企业不再续签需要付
赔偿金
吗?
答:
具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期协商不续约,能有补偿。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、...
合同到期
员工不再续签合同如何
赔偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
企业
合同到期
员工如何
赔偿
答:
劳动
合同到期
公司单方面解除的补偿方式: 1、公司单方面解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,补偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,
赔偿
的最高数额不会超过12年...
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