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合同到期赔偿金怎么算
工作十年以上连续签完三次
合同到期
公司不续签有双倍
补偿金
吗
答:
法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形,劳动
合同到期
的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的,用人单位应依法支付劳动者双倍
补偿金
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿...
公司转让,
合同到期
能有
赔偿金
吗
答:
有的,用人单位需要支付劳动者工龄工资,按照一年一个月,6个月到不满一年计算一个月,不满6个月计算半个月计算。根据《劳动
合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
...一个月后辞退员工,需要出具辞退书吗?
赔偿金怎么算
答:
没有试用期
合同
,只有在劳动合同当中约定适用期。试用期公司要是觉得不合格,被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍
赔偿
。试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
教你算清楚离职时的经济
补偿金
和
赔偿金
答:
教你算清楚离职时的经济
补偿金
和
赔偿金
一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
劳动
合同到期
公司倒闭有得
赔偿
吗?
答:
合同到期
公司倒闭
怎么赔偿
这个是可以赔偿的,我国在2008年颁布的相关法律中规定,如果公司倒闭,劳动者可以按照规定按每一年补偿一个月的工资来
计算赔偿
金额,并且赔偿本金是算工资标准的。
无固定期限
合同
被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
合同到期
和不
到期赔偿
标准
答:
一、劳动
合同
不
到期
的赔偿是什么? 劳动合同不到期解除
赔偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补...
劳动
合同到期
了没有续签但是仍然在岗
答:
该
怎么
办
合同到期
后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法: 1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,...
外资企业 劳动
合同到期
,劳动合同解除,
赔偿金怎么算
啊
答:
当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应
赔偿
劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合 同以及劳动
合同到期
后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立...
劳动合同超过十六年以上,公司终止
合同怎么
赔?
答:
公司都会先让你自己提离职,不行的话再与你协商解除。如果单位没有向你作任何说明,直接就与你解除了劳动
合同
,会存在一个违法解除的风险,这时候你需要通过劳动仲裁,那样的话可以向单位主张
赔偿金
,标准是
补偿金
的两倍了。所以,关键在你是因为什么原因,导致公司与你解除劳动合同的,这个很重要。
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