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合同到期赔偿金怎么算
劳动
合同到期
了,单位不马上续签,而是停三个月后才签合同,可以要求单位...
答:
如果
合同到期
继续在原单位工作的可以要求补偿。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
公司开除员工
怎么赔偿
答:
辞退员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
合同到期
单位不再续签,提前一个月通知,我能有补偿吗
答:
一、公司不续签
合同
提前一个月通知可以赔偿吗 劳动合同终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 现实情况中,劳动
到期
前单位提前通知不续签是可以申请
补偿金
的,该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳动...
合同到期
没续签还在上班
怎么
办
答:
合同到期
后公司没有续签而我们还在继续工作,该
怎么
办合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法:1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
...
我工作满2年被公司辞退,该给我多少
赔偿金
?
答:
第四十八条 【违法解除或者终止劳动
合同
的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律...
劳动
合同
法
到期
而且满50岁被辞退了,有
赔偿
吗
答:
如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿金
。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济
补偿金
。《国务院关于工人退休退职的暂行办法...
我在公司做了七年,现在被无故辞退,公司该如何
赔偿
?
答:
赔偿
七个月工资。《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
劳动
合同到期
,用人单位解除劳动合同还需要补偿吗?
答:
首先,劳动
合同到期
后,双方便不会存在着劳动关系,也就不存在赔偿的可能性。其次,公司想要降低劳动条件完成续约过程,或者公司不打算与员工继续签订合约,此时,公司应该补偿。最后,劳动合同到期后,员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司,用人单位则不需要向其支付双倍
补偿金
或正常...
合同到期
了,公司没通知,我该
怎么
办?
答:
1、如果劳动
合同到期
了,公司没通知,你还想继续干,对你来说无所谓,只要你继续干下去即可,对你没有影响。2、按照法律规定,劳动合同到期,是否续签劳动合同,需要提前30天通知。3、如果公司合同到期时通知不续签,应当支付一个月的代通知金,并且按照劳动合同法,按照在本公司的工作时间支付经济
补偿金
...
离职
补偿金怎么
领取
答:
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。一、用人单位不续约用人单位与你所签
合同到期
,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付
补偿金
。案例:a君与b君在两家企业上班,最近,他俩与单位的合同到期了,都因为...
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