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合同到期赔偿金怎么算
解除劳动
合同
通知书拿到后还计算工资吗
答:
第三,单位应当解除劳动
合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济
补偿金
作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法 解除劳动合同,可以要求经济
赔偿金
,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁...
甲方辞退乙方
怎么
赔付
答:
不需要承担相应的赔偿责任。不能辞退员工包括的条件,具体如下:1、试用期内不得随意辞退员工;2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据;3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
劳动
合同到期
不续签
怎么赔偿
答:
在其他情况下,公司不续签劳动合同,员工可以要求支付经济
补偿金
,经济补偿金的支付方式:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
合同到期
不续签,应该支付...
合同没
到期
单位解除
合同怎么赔偿
答:
一、
合同
没
到期
公司单方面解除需如何补偿 合同没到期公司单方面解除的需要支付双倍经济
补偿金
,根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。另外,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳务派遣员工被用人单位解雇是
怎么
补偿
答:
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动
合同
的,劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济
补偿金
或者
赔偿金
的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
合同到期
了公司不续签了
怎么赔偿
答:
单位不愿意再续签劳动
合同
的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济
补偿金
。2、...
被公司辞退
怎么赔偿
,需要什么证据
答:
被公司辞退的赔偿如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、
合同到期
辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济
补偿金
,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等...
合同没
到期
公司解除
合同怎么赔偿
的?
答:
合同
不管有没有
到期
,如果用人单位解除劳动合同,需要提前一个月通知劳动者,如果没有提前一个月通知劳动者,需要先补偿一个月的代通知金,另外需要补偿劳动者的离职
补偿金
(就是在职满6个月的按一年算,不满6个月的按半个月计算)每满一年要支付一个月的离职补偿金(也就是我们通常所说的N+1)....
第三方公司劳务派遣
合同到期
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。二、劳务派...
...
合同
未
到期
,可以安排去其他项目,而我不想去,还有经济
补偿金
吗...
答:
公司项目没有了,
合同
未
到期
,可以安排去其他项目,不想去,有经济
补偿金
。和公司的劳动合同没到期,公司解散,要终止合同,公司需要支付补偿金(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给...
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