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合同到期赔偿金怎么算
我工资底薪是一万,可是签劳动
合同
是3000元,现在被公司辞退
怎么
赔
答:
计算经济
补偿金
或者
赔偿金
时的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。工资底薪1万是老板口头约定的,劳动合同签3000元是因为公司为了逃税,本身也是违法行为。这个情况还没
到期
就被辞退,法院也只看劳动合同,并以劳动合同为准。法律分析劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,...
干了5年
合同到期
了
怎么赔偿
答:
法律分析:五年的
合同到期赔偿金
是五个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若是用人单位违反解除劳动合同的,五年的合同到期赔偿金是十个月的工资。法律依据:《中华人民...
工作一年零几天被裁员
怎么
补偿
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。工作一年多被辞退补偿
怎么计算
?工作...
劳动
合同
十年
到期
后被终止合同,公司应该
赔偿
多少?
答:
你的合同在2010.5.31到期后单位不续签的,的确只需要按照你从2008.1.1起到2010.5.31满二年不满二年半的工龄支付你二个半月工资的经济
补偿金
。十年工龄不影响单位依法终止合同,单位可以选择不续签。2008.1.1前的工龄因为2008.1.1前没有任何法律规定劳动
合同到期
单位不续签的需要支付经济补偿金,...
经济
补偿金
可以超过十二个月工资吗,
怎么算
补
答:
赔偿金
的计算年限自用工之日起计算。请问经济
补偿金
的补偿工资
怎么算
? 依据员工每个月税前工资总额计算.法院已判付经济补偿金,判经济补偿金可否打折。谢谢 不能,要按判决执行 经济补偿金包括加班费么?我们公司发13个月工资,补偿金包括这部分么? 劳动
合同
解除或者终止,用人单位应当支付的经济补偿金...
没签劳动
合同
没交社保 可以要求
赔偿
或者补偿吗
答:
无固定期限劳动合同,一般是指用人单位不能以
合同到期
为由解除劳动者。如果劳动者表现合格,没有任何、违规违法问题,用人单位要想解除需要支付双倍经济
补偿金
的
赔偿金
。所以保障是非常强大的。二、用人单位没有交纳社保会
怎么样
?依据我们劳动合同法,用人单位没有给职工交纳社保的,职工可以提出解除劳动合同...
合同没
到期
公司解除
合同怎么赔偿
的?
答:
合同
不管有没有
到期
,如果用人单位解除劳动合同,需要提前一个月通知劳动者,如果没有提前一个月通知劳动者,需要先补偿一个月的代通知金,另外需要补偿劳动者的离职
补偿金
(就是在职满6个月的按一年算,不满6个月的按半个月计算)每满一年要支付一个月的离职补偿金(也就是我们通常所说的N+1)....
被公司辞退应该
怎么赔偿
?
答:
辞退员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
劳动
合同到期
被辞退
怎么赔偿
答:
劳动
合同到期
被辞退
怎么赔偿
需要按实际情况判断,具体如下:1、劳动合同到期,如果是非法辞退,单位应当按照经济
补偿金
标准的双倍向劳动者支付
赔偿金
;2、经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向...
工伤期间劳动
合同到期怎么
办?
答:
一、 工伤 期间劳动
合同到期
怎么
办? 在 工伤鉴定 结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级, 劳动合同 就不能终止,要延续到职工达到法定 退休年龄 。如果是五到六级,属于大部分 丧失劳动能力 的,职工要求续订劳动合同...
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