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合同到期赔偿金怎么算
合同到期
单位不续签是否有
赔偿金
,应该如何计算呢?
答:
第四十六条规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项,即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的,也就是说,劳动
合同到期
后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签,员工拒绝的情形外,单位应该按照员工工作年限支付经济
补偿金
。
五年的
合同到期赔偿金
有多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。更多关于五年的
合同到期赔偿金
...
合同
终止后的经济
补偿金
从什么时候开始算起
答:
法律分析劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同终止在一定情况下不续签是要赔偿的。根据相关法律法规规定,合同终止后的经济
补偿金
需要按照劳动者入职时开始算起。正常劳动合同终止:也就是劳动
合同到期
了,也要分几种情况,如果劳动合同到期,想续签而公司不续签的,按照在公司...
合同到期
突然辞退员工
怎么
补偿?
答:
1. 工资补偿:未
到期
工作期间的工资;2.
补偿金
:对于员工的
合同
被公司终止的,公司在基本工资数额基础上,赔偿其一个月的经济补偿金。3. 延长工作期间:如果公司不想支付补偿金,可以与员工签订延长工作期间的协议,让员工继续在公司工作直至合同期届满。员工被迫辞退的情况,其个人权益受到侵害,可以向...
劳动
合同到期
解除有补偿吗
答:
但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付经济
补偿金
的。单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
。辞退福利,是指企业在职工劳动
合同到期
之前解除与职工的劳动关系,...
无固定期限员工被辞退
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
合同到期
违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务;3、要求对方付违约...
员工
合同到期
没续签,后期工伤了
怎么赔偿
答:
法律主观:一、员工
合同 到期
单位不续签需要赔偿吗依据《劳动合同法》第四十五条,员工
合同到期
后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济
补偿金
,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
一年一签的
合同到期
有补偿吗
答:
在实践中,劳动
合同到期
不续签是劳动者经常碰的到问题,用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资,如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
。一年一签的'合同到期有补偿吗3 1、对劳动者而言,签约一年的好处:①根据《...
劳动
合同到期
,公司不与员工续签,如何补偿?
答:
劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿金
的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿金
,标准为每工作1年支付2个月工资。 1、用人单位提出...
劳动
合同到期
未解除
赔偿金怎么
赔偿?
答:
在到工作单位工作之前,员工会和工作单位签署一份劳动协议,在劳动协议上面是规定有日期的,那么如果员工
合同到期
了,员工在提前30天通知了单位,单位必须额外支付员工一个月的 工资 之后,员工就可以离职了,如果是公司不肯续签的话,员工可以向仲裁部门提出要求公司进行
赔偿
。 第四章 劳动合同 的...
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