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合同到期赔偿金怎么算
合同到期
不续签
补偿金
n+1还是n
答:
合同到期
不续签
补偿金
n+1还是n视情况而定:1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N;2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿金
:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月...
劳动
合同到期
不续签
赔偿金怎么算
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
合同到期
了公司辞退要
赔偿
吗
视频时间 00:57
三年
合同到期
不续签
赔偿金怎么算
答:
法律主观:劳动
合同到期
,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济
补偿金
,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者
赔偿金
,标准为工作1年支付2个月工资。劳动合同到期,...
劳动
合同到期
不续签
怎么赔偿
答:
4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。二、劳动
合同到期
不续签的
怎么赔偿
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年...
劳动
合同到期
辞退
赔偿金
是如何赔偿的
答:
法律分析:劳动
合同到期
后被公司辞退的经济
赔偿金
是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济
补偿金
是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。法律依据:《中华人民...
无固定期限员工被辞退
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
合同到期
违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务;3、要求对方付违约...
干了5年
合同到期
了
怎么赔偿
答:
法律分析:五年的
合同到期赔偿金
是五个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若是用人单位违反解除劳动合同的,五年的合同到期赔偿金是十个月的工资。法律依据:《中华人民...
劳动
合同到期
辞退
赔偿金
是如何赔偿的
答:
劳动
合同到期
后被公司辞退的经济
赔偿金
是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济
补偿金
是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同到期
公司
赔偿
平均工资包含产假
怎么算
答:
合同到期
公司
赔偿
平均工资,包含产假也按照12个月的劳动所得来计算,产假期间的剩余补贴属于补贴收入,也要合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者...
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