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合同到期赔偿金怎么算
合同到期
公司
赔偿
平均工资包含产假
怎么算
答:
合同到期
公司
赔偿
平均工资,包含产假也按照12个月的劳动所得来计算,产假期间的剩余补贴属于补贴收入,也要合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者...
劳动
合同到期
终止
赔偿金
计算方式是什么?
答:
劳动
合同到期
终止
赔偿金
怎样计算 劳动合同法 》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月 工资 的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的, ...
合同到期
了不续签
赔偿
几个月工资
答:
一、劳动法
合同到期
后公司不续签
赔偿金怎么算
? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、不续签,如何进行经济补偿 1...
干了5年
合同到期
了
怎么赔偿
答:
法律分析:五年的
合同到期赔偿金
是五个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若是用人单位违反解除劳动合同的,五年的合同到期赔偿金是十个月的工资。法律依据:《中华人民...
合同到期
公司裁员
赔偿金怎么算
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。
在公司干了10年,
合同到期
,
怎么赔偿
?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 4、第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。二、
合同到期
公司如果没有
赔偿怎么
办 1、劳动合同到期辞...
合同到期
后
赔偿金
吗
答:
合同到期
后
赔偿金
吗 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济
补偿金
,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人...
合同到期
突然辞退员工
怎么
补偿?
答:
1. 工资补偿:未
到期
工作期间的工资;2.
补偿金
:对于员工的
合同
被公司终止的,公司在基本工资数额基础上,赔偿其一个月的经济补偿金。3. 延长工作期间:如果公司不想支付补偿金,可以与员工签订延长工作期间的协议,让员工继续在公司工作直至合同期届满。员工被迫辞退的情况,其个人权益受到侵害,可以向...
请问
合同到期赔偿金怎么计算
?
答:
1、仅就
合同到期
不续签的经济补偿而言,标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。2、经济补偿基数,以你在劳动合同终止前十二个...
合同到期
公司不给续签
怎么赔偿
?放假期间的最低生活费算不
算补偿金
平均...
答:
合同
期满公司不续签应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿金
。合同期满,公司不续签,劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条(五)款和第四十七条规定,公司应当按照劳动者2008年元月1日之后的工作年限,每年支付一个月本人工资的经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不...
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