22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期解聘补偿方法
合同到期
单位解除合同怎么
赔偿
员工
答:
应根据《劳动合同法》第四十七条,
经济补信按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个日下资的经济补偿劳动者月T资高干...
工作
合同到期被辞退
怎么办
答:
劳动合同到期后公司要辞退的需要支付经济补偿金,用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿
。根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...
十二年工零
合同到期被辞退
怎么
赔偿
答:
十二年工零合同到期被辞退赔偿如下:
1、用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金
,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议...
合同到期解聘
有
补偿
吗
答:
法律主观:合同到期被公司辞退的补偿办法:
劳动者在该公司工作每届满一年的,向其补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则向其补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
合同到期
了
辞退
要给
赔偿
吗
答:
合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付
经济补偿
金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行...
工作八年
合同到期
不续签如何
赔偿
答:
工作八年合同到期不续签赔偿方法如下:1、一次性
经济补偿
金:根据《劳动合同法》规定,员工在与雇主续签劳动合同或者解除劳动关系时,如果年限超过10年,可以要求雇主支付一次性经济补偿金,具体数额为一个月工资的二倍;2、...
员工
合同到期
单位不续签如何
赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者...
合同到期
后
解聘补偿
金要怎么发放
答:
法律分析:根据相关法律规定,合同到期解聘补偿金的发放方式是:
经济补偿
金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
向...
合同到期
了不续签,按劳动法怎么
赔偿
答:
合同到期了不续签,按劳动法赔偿如下:员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付
经济补偿
;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签...
合同到期
了
辞退
员工还需要
补偿
吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济
补偿
。
合同到期
了
辞退
情况说明:1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期解聘如何赔偿
合同到期解聘需要赔偿吗
合同到期怎么补偿
合同到期被辞退有补偿吗
合同到期有没有补偿金
合同到期被单位辞退补偿标准
合同到期企业如何解聘
工厂合同到期被辞退怎么补偿
合同到期解雇有赔偿吗