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合同到期解聘补偿方法
劳动
合同到期
和没
到期被辞退赔偿
有什么区别?
答:
公司裁员是否合法,因而
赔偿
标准也是不同的。公司裁员合法,一般公司按法规裁员,分为需要支付经济
补偿
金,和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的,一般是N,如果没有提前30天通知,还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动
合同到期
,公司不续签,只需要支付经济补偿金N即可,没有规定要提前30天...
合同到期
要
辞退
怎么申请劳动仲裁
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
公司临近年终
辞退
,怎么
赔偿
?可以要求
合同
里的13薪吗?
答:
劳动部门没有明确规定一定要支持13薪。只是在劳动
法
有规定,如果公司主动
辞退
你,理应不足一年按一年算,一年要多加一月工资。但是用人单位与员工签
合同
时,在合同中明确约定合同未
到期
用人单位解除劳动合同,支付员工十三薪的话,那就要按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了...
我是一名博士后
被辞退
,受不受劳动法
答:
只要建立劳动关系的存在,并不属于事业单位,那么都应该按照《劳动
合同法
》规定执行。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位...
超过60岁的员工能
辞退
吗用
赔偿
答:
对于超过60岁的员工,首先需要明确的是,他们是否已经达到了法定退休年龄。根据我国《劳动
合同法
》的规定,员工达到法定退休年龄后,劳动合同自然终止。在这种情况下,公司无需支付经济
补偿
。但如果公司与员工之间签订了超过法定退休年龄的劳动合同,且合同中有明确的补偿条款,那么员工在
被辞退
时则有权要求...
公司以不正当理由
辞退
员工怎么办
答:
2、劳动者被用人单位无故
辞退
,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付
赔偿金
。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。
合同到期
违约的处理
方法
:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务...
被辞退
还傻乎乎填了离职申请
答:
如果是
被辞退
不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔
赔偿
。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职申请书依据《劳动
合同法
》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种
方法
。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履行劳动合同。
劳动
法辞退
工作六年以上的员工,单位应该怎样
补偿
?
答:
单位应给予
被辞退
的员工六个月经济
补偿
。法律依据:《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动
法辞退
正式员工怎么
赔偿
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。 具体说明: 第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、
合同到期辞退
员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》 第四十条 有下列...
工作满7年
合同到期
不续签
赔偿金
怎么算
答:
劳动法
合同到期
后公司不续签
赔偿金
的计算:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。一、劳动法合同到期后公司不续签赔偿金怎么算...
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