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合同到期解聘补偿方法
只差一周满
合同
,用工单位突然
解聘
怎么办?
答:
是不是用人单位玩的猫腻,如果有先例这样的单位趁早走人不诚信,如果是你工作中出现问题那就需要以后再工作避免发生了,最简单的
方法
就是拿钱走人,再找一份工作吧
解除劳动
合同
通知书和解除劳动合同证明书的区别
答:
解除劳动
合同
证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
为什么公司想
辞退
你却让你主动辞职?
答:
主要是符合劳动
合同法
第39条规定。或者,第40条第一,第二款规定。按照第40条规定,职工医疗
期满
后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,或者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;都是需要提前30天告知劳动者,或额外支付一个月的
补偿
金,才可以解除劳动合同。...
辞退
员工,员工不走,怎么办
答:
这样的员工除了占用正常编制之外,还会造成团队不和谐。不用想着感化他,改变他的性格。真小人是改不过来的,
辞退
他是唯一的处理途径。但是公司本身也有问题,为什么没有签合同?这已经违法了。最有效地
方法
,就是完全依照劳动
合同法
,把该给的经济
补偿
金都给了。从到职的第二个月第一天开始,计算双倍...
会计准则中薪酬怎么分配?
答:
离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和
辞退
福利除外。辞退福利,是指企业在职工劳动
合同到期
之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的
补偿
。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利...
公司因重组
辞退
员工,应该如何
补偿
答:
需要支付经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的,每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。《劳动
合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司突然要
辞退
我,我该怎么办?很急,在线等!
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
我和老板签了一年的
合同
,没到半年老板把我
辞退
了,应该怎么办_百度知 ...
答:
如果不是因为违反企业规章制度被开除的话,可以主张经济
补偿
金,没到半年的话,可以主张半个月工资标准的经济补偿金。相关法律条款如下 《劳动
合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
员工主动离职能否要求单位
补偿
?
答:
员工主动离职,单位不用承担
赔偿
责任,即使员工要求单位补偿,单位可以直接拒绝,只有单位主动
解聘
员工时才要给员工补偿。所以除非是和单位达成
补偿协议
,否则员工最好不要主动离职。
有的厂家为
辞退
员工把员工工资降很低,叫员工主动辞职,你怎么看?_百度...
答:
职工带来了工作,单位应支付劳动合同约定的薪资及其考评奖励金、加班工资等劳动报酬。单位为了更好地
辞退
员工,单方面减少工作合同约定的劳动报酬规范的,属于托欠或是拖欠工资,是违纪行为,职工在岗期内还可以申请劳动仲裁,单位根本没
办法
做到让员工离职的目地。可是,一般单位在劳动
合同书
中订立的标准工资...
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