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合同到期解聘需要赔偿吗
用人单位
合同到期辞退
员工
补偿
标准
答:
法律主观:劳动
合同
履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定 单方面解除合同
辞退
劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有
补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。按《劳动合同法》按第四十条...
合同
未到
辞退
员工怎么
补偿
答:
一、
合同
没有
到期被辞退
怎么
赔偿
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与...
合同到期
不续签和
辞退赔偿
一样吗
答:
一、不续签和辞退的
赔偿
形式是一样的吗 一样的,如果
合同到期
后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不
补偿
;如果到期不续签或提前
辞退需要
支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。二、解除劳动合同、员工补偿的相关法...
合同到期
不续签和
辞退赔偿
一样吗
答:
合同到期
不续签和
辞退赔偿
一样。如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不
补偿
;如果到期不续签或提前
辞退需要
支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。劳动合同到期后未续签却继续工作,超过一个月没有签订劳动...
公司
合同到期辞退
员工怎么
赔偿
答:
一、
合同到期辞退
员工怎么
补偿
1、劳动合同到期,用人单位提出不续签的,
应该
支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位...
和公司签了5年
合同
没有
到期
会
辞退吗
答:
没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为; 3、劳动者存在《劳动
合同
法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不
需要
支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。三、相关法律法规依据 有关劳动合同没
到期
可以
辞退吗
?的法律规定主要有...
餐饮服务员没有签劳动
合同被辞退
有
赔偿吗
答:
餐饮企业和员工建立劳动关系之后,不和签劳动
合同
是违法行为,又以此为由
辞退
员工的,属于违法解除劳动合同的情况。劳动者可以要求用人单位,支付两倍的经济
补偿
金作为
赔偿
。一、餐饮没签劳动合同炒鱿鱼怎么补偿的? 餐饮行业没有签劳动合同,辞退员工属于违法解除劳动合同的情况,
需要
支付二倍的经济补偿金作为赔...
合同到期
不续签和
辞退
有什么区别
答:
合同到期
不续签和
辞退赔偿
一样。如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不
补偿
;如果到期不续签或提前
辞退需要
支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。劳动合同到期后未续签却继续工作,超过一个月没有签订劳动...
我干了两年多
合同
没
到期
怎么
赔偿
答:
一、
合同
没有
到期被辞退
怎么
赔偿
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金...
一年一签
合同到期辞退
员工有
补偿吗
答:
合同到期
后辞退没有补偿,但是合同期内或者续签
合同被辞退
是有补偿的,合同期内
辞退补偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位...
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