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合同到期解聘需要赔偿吗
合同
没
到期被辞退
怎么
赔偿
答:
合同期满
前的
辞退补偿
需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇
员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位可以不
需要赔偿
员工。二。
合同到期
前解雇员工 我国劳动合同法有如下规定:第三十九条有下列情形之一的...
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
合同期满
前的
辞退补偿
需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇
员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位可以不
需要赔偿
员工。二。
合同到期
前解雇员工 我国劳动合同法有如下规定:第三十九条有下列情形之一的...
合同
未
到期被辞退
怎么
赔偿
答:
合同期满
前的
辞退补偿
需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇
员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位可以不
需要赔偿
员工。二。
合同到期
前解雇员工 我国劳动合同法有如下规定:第三十九条有下列情形之一的...
和单位签了3年的
合同
未
到期
,
被辞退
应当
补偿
我几个月的工资
答:
应当
补偿
已经工作年限的相应月数工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
合同
还没
到期
公司
辞退
我怎么
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题
要
看...
劳务
合同
不
到期
用人单位给
补偿吗
?
答:
劳务合同不
到期
解除劳动合同,用人单位需要给劳动者
补偿吗
?应当根据具体情况分析。用人单位单方面解除合同是否需要赔偿,如何赔偿,应当根据具体情况而定。一、用人单位解除劳动
合同需要赔偿
的情形 1、用人单位无故解除合同的,用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
您好,员工年龄超过60岁,公司
辞退要赔偿吗
?
答:
辞退
60岁以上员工不
用补偿
,六十岁以上的员工已经过了退休年龄,劳动者和用人单位之间的劳动
合同
也就终止了,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。
劳务
合同
未
到期
解除有
赔偿吗
答:
一、劳务
合同
没满解除是否
需要赔偿
,需要视情况而定,具体分为两种情况:1、劳动合同未
到期
,劳动者被用人单位违法
辞退
的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,依法负有补偿劳动者的义务;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求解除合同,用人单位就不需要按照法律的...
公司
辞退
员工
补偿
标准2023
合同
未
到期
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济
补偿
金;违法的,支付32个月工资
赔偿
金。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动
合同
法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,劳动者没有法定过错,...
第二次劳动
合同
没
到期被辞退
可以要2n的
赔偿吗
答:
可以。一、无固定期限
合同
2n
赔偿
规定:1、用人单位违法
辞退
的,劳动者可以要求2n赔偿。2、n是指劳动者的工作年限。2n也即经济
补偿
的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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