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合同到期解聘需要赔偿吗
劳动
合同到期
之后没有续签,现在公司
解聘
我,
应该
有什么
赔偿
?
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
补偿
:未提前30天书面通知你应当支付你一个月的经济补偿金。还应当...
劳动
合同到期辞退
员工有
补偿吗
答:
劳动
合同到期辞退
员工有
补偿吗
,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是
需要
对劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和...
劳动
合同
法
到期
而且满50岁
被辞退
了,有
赔偿吗
答:
如果用人单位无故
辞退
则属于违法解除劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不
需要
支付经济
补偿
金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法...
公司开除员工
需要补偿吗
?
视频时间 00:43
合同到期
公司不再续签,说给我一个月时间过渡期,可以要求
赔偿吗
?
答:
一、劳动
合同到期
,谁提出不同意续签,谁负责!这个很多朋友也都知道,劳动合同到期了,公司和员工谁提出不同意续签,谁承担相应的法律责任。如果是员工提出,那么就和自己辞职一样,那办完手续,拿了离职工资就可以走了,公司无需支付任何经济
补偿
金。如果是公司提出不续签,那么公司
需要
支付员工经济补偿金...
事业单位聘用
合同到期
,继续工作一年多,单位说
合同过期要辞退
,合理...
答:
不合理,
合同到期
,单位不签定合同继续工作的,视为永久期限的合同。如果
辞退
,可要求
赔偿
。
合同到期
公司不续签与没
到期解聘补偿
区别
答:
1、劳动
合同到期
后,公司不与你续签,支付你1个月工资即可;2、如果不通知你是否续签,而继续工作的话,那你可以继续工作,并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
物业公司无故
辞退
保洁员,员工可要求
赔偿吗
答:
是可以的。无故辞退员工,单位
需要
支付双倍的经济性
补偿
。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位 经济性裁员 ,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
辞退
员工提前一个月通知还要
赔偿吗
答:
提前通知员工一个月辞退,如果符合法律规定的条件是不
用补偿
的,如果不具有法律规定情形辞退的依然
需要补偿
。 具体如下: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金; 2、
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿; 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 4、员工严重违反公司纪律,...
合同到期
了公司解散了有
赔偿吗
视频时间 01:23
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