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合同到期解聘需要赔偿吗
合同到期
单位
解聘
员工怎么
补偿
标准
答:
一、
合同到期
单位
解聘
员工怎么
补偿
标准? 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,
应该
支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金 ,工作1年支付2个月工资。 ...
合同到期
公司不续签
要赔偿吗
?
视频时间 03:26
在公司工作了2年,
合同到期
,公司不续约,我能得到
赔偿吗
?
答:
可以要求给予相应的
补偿
或
赔偿
。 1。如果公司是自身的经营出现了问题,不能继续营业了,工作10年,根据劳动
合同
法41条,46条,47条的规定应支付你10个月工资的经济补金。 2。如果公司是变更了住所或其他原由,却欺骗说要关门了,实际是
要辞退
你,应属于违法解除劳动关系,你有权根据劳动合同法87条...
返聘人员
合同到期
后
解聘
有什么
补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、怎么续签劳动
合同
?1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《...
和第三方签合同
合同到期
单位不再续签我能有
补偿吗
答:
劳动
合同到期
公司不续签有
补偿
的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则
需要
向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的,则按照一年进行计算...
一年一签的
合同到期
有
补偿吗
答:
②连续签订2次合同后,就可以签订无固定期限合同。一年一签的劳动合同,可以让劳动者在工作第3年就能和单位签订无固定期限劳动合同,此时用人单位
辞退
劳动者的难度会加大,而且辞退时
要
支付的
补偿
金也会更多。 2、对公司而言,签约一年的好处:①可以根据员工表现,及时决定劳动
合同到期
后是否续签;②...
劳动
合同到期被辞退
有
补偿吗
答:
劳动
合同到期 被辞退
可以获得
补偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付 经济补偿金 。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华...
一年一签的
合同到期
有
补偿吗
答:
②连续签订2次合同后,就可以签订无固定期限合同。一年一签的劳动合同,可以让劳动者在工作第3年就能和单位签订无固定期限劳动合同,此时用人单位
辞退
劳动者的难度会加大,而且辞退时
要
支付的
补偿
金也会更多。 2、对公司而言,签约一年的好处:①可以根据员工表现,及时决定劳动
合同到期
后是否续签;②...
劳动
合同到期
,员工要求续签,企业不续签,如何
赔偿
员工
答:
劳动
合同到期
后,公司不续签的可以要求
赔偿
;经济
补偿
金按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算;6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。一、劳动合同到期公司不续签
需要
怎么赔偿 如果单位不续签,需要进行经济补偿...
干三个月公司
辞退
能
赔
多少
答:
一、干三个月公司辞退能赔多少1、干三个月公司辞退的
赔偿
如下:(1)如果是用人单位无条件辞退员工,单位
需要
支付双倍经济
补偿
的赔偿金;(2)
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿;(3)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(4)员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:...
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