经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：
经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
公司单方面解除劳动合同时，劳动者可以要求公司给予经济补偿金。
具体法律依据为劳动合同法第46条第5款和第47条：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工主动提出不续签合同,用人单位不需要支付经济补偿金的。:tieba.baidu./f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index
合同到期是没有任何补偿金的，除非公司倒闭。
你要自己拿出证据证明你和公司存在事实上的劳动关系，然后都按照劳动合同法来办事，该有的赔偿和保险都应该有。
非本人意愿离职，就可以得到经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这样，您可以得到12个月的工资作为赔偿。
正常合同到期没有补偿
合同到期，非员工原因不续签的，单位应当给予终止合同补偿金
1、劳动合同到期 后不续约，公司是可以不续约的。
2、12月叫你不用上班，结算的12月，等于12月31日正式离职，12月的时候与公司结清债务。
3.12月的双薪是正常工资还是奖金，如果是正常劳动工资的话就有的拿。
一般是奖金来的，因为你12月没有上班那样就没有奖金的了。 1月就更不用想了。
4.12月你上不上班都没有关系的了，那个月是等于补偿给你的，所以没什么意义。
5.按照规定做满一年要补偿你一个月的工资。 5年就5个月的工资。 6个月后于公司没有任何关系的了。
你好！可以要求给予相应的补偿或赔偿。
1。如果公司是自身的经营出现了问题，不能继续营业了，工作10年，根据劳动合同法41条，46条，47条的规定应支付你10个月工资的经济补金。
2。如果公司是变更了住所或其他原由，却欺骗说要关门了，实际是要辞退你，应属于违法解除劳动关系，你有权根据劳动合同法87条，47条要求单位支付赔偿金及根据劳动法相关规定支付经济补偿金，应支付不低于15个月的工资。