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工作合同到期怎么处理
劳动
合同到期怎么处理
答:
法律分析:劳动合同期满后,劳动合同终止,劳动者可以直接辞职
。劳动合同期满后,劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,
用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同
。续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的,用...
公司劳动
合同到期
时间之后
怎么处理
答:
法律分析:公司劳动合同到期后应当续签,未续签的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
合同到期
但还在继续
工作如何处理
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同
,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动...
合同到期
但还在继续
工作如何处理
答:
1. 劳动合同到期后,
如果用人单位和劳动者未续签合同,但劳动者继续工作
,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签,但不满一年,用人单位应支付给劳动者每月两倍的工资。2. 如果劳动者在用人单位连续工作满十年,或者在用人单位初次实行劳动合同制度...
固定期限劳动
合同到期
之后
怎么处理
答:
法律分析:固定期限劳动合同到期之后的处理方式是,
用人单位与劳动者可以协商决定续签劳动合同
。如果决定不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同的条件,劳动者不同意续订的以外,用人单位需要向劳动者支付
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
工伤劳动
合同到期怎么办
答:
1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的;5-6级的话,只能由劳动者提出解除劳动关系;7-10级则是在劳动
合同期满
或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候,双方的劳动合同关系解除。依据《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条:第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位...
劳动
合同到期
忘记续签
怎么
补救
答:
劳动
合同到期
忘记续签的补救办法是:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条,用人单位...
员工病假期间劳动
合同到期怎么处理
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
劳动
合同到期
后
怎么办
答:
因此,用人单位应根据原劳动部违反和解除劳动合同的
经济补偿
办法第五条的规定,发给劳动者经济补偿金,即用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。4、合同到期终止,用人单位办理了相关的手续...
续签劳动
合同到期
了
怎么处理
答:
劳动
合同到期
后,会有两种
处理
结果: 1.用人单位与劳动者协商一致,续签劳动合同,符合法定条件的,可以订立无固定期限劳动合同。 2.单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的,劳动者应
工作
至服务期结束。劳动者拒绝工作的,要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用(不包括...
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