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工作合同到期怎么处理
工作
六年
合同到期
该签无期限
答:
根据法律规定6年合同到期可以继续的签订劳动合同,或者是双方当事人在协商一致情况之下解除劳动合同,如果说是因为唯一用人单位方面的因素导致不能够继续续签的话,是需要经过经济补偿金。一、根据法律规定6年
合同到期怎么处理
? 根据法律规定6年合同到期可以继续的签订劳动合同,或者是双方当事人在协商一致情况...
劳动
合同到期
后
怎么办
答:
用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。”3、关于解除事实劳动关系的经济补偿这种事实劳动关系的终结不能用
到期
终止劳动合同的方式,经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理,而应按照解除劳动
合同处理
。原劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知规定:形成事实劳动关系后,由此给劳动者造成损失的...
劳务派遣
合同到期
后
怎么处理
答:
建议
到期
时要采用正确方法去补救不要做极端事情法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
工作
岗位...
劳动
合同到期
了
怎么办
答:
劳动
合同到期
后正确
处理
方式如下:1、用人单位与劳动者协商一致,续签劳动合同,符合法定条件的,可以订立无固定期限劳动合同,若在劳动
合同期满
后,没有续签,劳动者仍在原用人单位
工作
,原用人单位未表示异议的,视为与员工签订了并向劳动者支付双倍工资;续签劳动合同应注意在劳动合同到期之日一个月内与劳动者...
单位员工
合同到期
不需要了
怎么处理
答:
公司员工
合同过期
不续签合同
怎么处理
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位...
劳动
合同到期
,员工不愿意续签,但是又继续
上班
,公司该
如何处理
?
答:
在劳动
合同
的签订问题上,如果员工拒绝和公司签订劳动合同公司,可以对其作出辞退
处理
。因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿...
劳动
合同到期怎么处理
答:
劳动
合同到期
的
处理
办法:1、用人单位应当通知续签,劳动者可以自愿选择是否续签;2、用人单位没有通知续约的,应当向劳动者支付经济补偿金;3、劳动者可以选择不续签合同,则用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
三年
工作合同到期
后
怎么办
答:
法律客观:《劳动
合同
法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...
劳动
合同到期
未续签但劳动者继续
工作
的
怎么处理
答:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条规定,劳动
合同期满
,劳动者继续在原用人单位
工作
,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若有一方提出终止劳动关系,人民法院应予支持。此外,依据《劳动合同法》第十四条,若用人单位本应与劳动者签订...
在单位
工作
满一年
合同到期
了单位不续签
怎么办
答:
单位
合同到期
了不续签
处理
方法如下:1、劳动合同到期后用人单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续;2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司不续签劳动合同的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。:《中华人民共和国...
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