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工作合同到期怎么处理
公司劳动
合同到期
时间之后该
怎么办
答:
“公司劳动
合同到期
时间之后的
处理
方式是应当进行续签,双方协商一致续订劳动合同;公司不续签劳动合同,员工可以要求支付经济补偿金,按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
三年
合同到期
不续签继续
工作怎么处理
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续
工作
,按照劳动合同法规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,...
劳动
合同到期
是申请补偿还是继续干下去
答:
一、固定期限劳动
合同到期怎么处理
1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第...
单位
合同到期
了不续签
怎么处理
答:
单位
合同到期
了不续签
处理
方法如下:1、劳动合同到期后用人单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续;2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司不续签劳动合同的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华...
合同到期
了单位不续签继续
上班
答:
相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。民事法律行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。综上所述是小编对
合同到期
了单位不续签继续
上班
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动
合同到期
未签合同但还在
工作怎么
算
答:
一、
处理
方法 劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳...
合同到期
20天未续签该
怎么处理
?
答:
一、
合同到期
20天未续签该
怎么处理
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续
工作
,按照《 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期...
劳动
合同到期
未续签继续
工作怎么处理
答:
劳动
合同到期
未续签员工继续
工作
,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
员工病假期间劳动
合同到期怎么处理
答:
1、
合同期满
,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法
工作
,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。 《中华人民共和国劳动合同...
合同到期
不想干了能拿补偿吗
答:
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。劳动
合同到期
公司忘记续签的
处理
方式:1、不续签,继续留用。有固定期限的劳动
合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该...
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