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合同到期后
合同到期
续签的规定
答:
合同到期
续签的规定具体如下:1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固...
合同
已经
到期
了应该怎么处理
答:
法律分析:有两种解决方法,直接通知员工终止劳动关系和要求员工补签劳动合同。但是按照法律规定,在员工无过错的情况下,即使双方签订的劳动
合同到期
了,用人单位也无权单方面解除与该员工的劳动关系,已经解除的,属于违法解除劳动关系,应向劳动者支付双倍经济补偿金,也就是违法解除劳动关系经济赔偿金。法律...
合同到期
是不是就失效了
答:
合同到期后
效力是否终止合同履行期限届满后,合同的效力不会终止,但合同的权利和义务终止。什么合同的中止中止履行:指在合同义务履行之前或履行的过程中,由于某种客观情况的出现,使得当事人不能履行合同义务而只能暂时停止的情况。所谓中止履行只是暂停履行或者延期履行,但履行义务仍然存在;在后给付义务人...
合同到期
但还在继续工作如何处理
答:
法律分析:劳动
合同到期后
,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动...
合同到期后
继续履行有效吗?法律依据
答:
合同到期后
如果继续履行的,如果双方没有异议的,视为合同的延续,是有效的,但双方最好重要签订新的合同。法律分析合同到期后,如果双方继续履行合同,双方认可的视为又达成新的合同,继续履行是有效的。合同的有效期限就是这份合同生效和废止的时间长度。一般会在合同中明确约定合同自某时开始至某时截止...
合同
期限届满后双方继续履行
答:
法律分析:合同到期双方虽然书面上甚至口头上都没有续约,但是如果实际中继续互相履行合同,双方认可的视为又达成新的合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份合同,因为如果发生纠纷,就会比较麻烦。在劳动合同中,
合同到期后
,合同的效力也是终止的,只是劳动者和用人单位都没有提出续签,...
合同到期后
,合同中的条款还有效无效?
答:
合同到期了,如果没有特别约定的条款,合同中的条款也就停止履约,合同中的条款也就无效了。法律分析
合同到期后
,保密协议没有到期的,保密协议有效,劳动者离职时负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务。如果劳动者既没有与用人单位签订保密协议,也没有签订竞业...
合同法关于
合同到期后
的规定
答:
法律分析:
合同
过期后用人单位和劳动者应该依照相关法律法规的规定续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者不续签的话一般情况下没有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同...
合同到期
的法律后果
答:
法律分析:
合同到期
也就是合同解除,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十六条 合同解除后,尚未...
合同到期
了还要去交接工作吗
答:
法律分析:必须工作交接。 员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动
合同到期
不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第...
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