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合同到期解聘需要赔偿吗
劳动
合同过期被辞退
答:
10、经济性裁员。三、
合同到期
公司
辞退
有
补偿
及补偿标准 劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,
应该
支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该...
合同到期
用人单位提前一个月向劳动者提出终止合同
用赔偿吗
答:
经济
补偿
金只与是否续签合同的情况直接相关,是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另外,劳动法和劳动合同法都没有规定劳动
合同到期
,用人单位必须提前通知是否续签,所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知,或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知,那么单位就不
需要
提前通知。 公司应当在劳动合同到期...
用人单位
合同到期辞退
员工
补偿
标准
答:
法律主观:劳动
合同
履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定 单方面解除合同
辞退
劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有
补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。按《劳动合同法》按第四十条...
上班10年,
合同到期
被
解雇
,能索赔吗
答:
如果已经签订了劳动
合同
,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,
需要
支付双倍经济赔偿,按照每工作一年支付两个月的工资,也就是支付劳动者20个月的工资。一、在单位工作十年以上
被辞退
有
赔偿吗
在单位工作十年以上被辞退有赔偿,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动...
合同到期
不续签和
辞退赔偿
一样吗
答:
一、不续签和辞退的
赔偿
形式是一样的吗 一样的,如果
合同到期
后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不
补偿
;如果到期不续签或提前
辞退需要
支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定...
在单位工作20年的员工
合同到期辞退需要赔偿吗
答:
一、
辞退合同期满
员工
需要赔偿吗
? 需要赔偿,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条有下列...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司
辞退
如何
赔偿
答:
现被公司
辞退
如何
赔偿
合同到期
后没有续签,继续工作了半年,现被公司辞退的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自
用
工之日起超过...
合同到期
突然
辞退
员工怎么
补偿
?
答:
当用人单位合法解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,用人单位无正当理由
辞退
劳动者的,应当支付经济补偿,补偿标准为劳动者上一次月工资收入的二倍。公司在员工
合同到期
前突然辞退员工,公司
需要
支付员工经济补偿金,补偿金标准为员工上一次月薪的两倍。
劳动
合同到期
未续签继续工作2年后
辞退补偿
多少
答:
所以今天小编通过的律师为大家整理了有关于
合同到期
没有续签继续工作被辞退怎么
赔偿
的相关知识,如果,您正受到此问题的困扰,请您阅读了解,小编希望能够为您争取更多的利益。一、合同到期没有续签继续工作
被辞退应该
怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月...
合同到期
不续签和
辞退赔偿
一样吗
答:
一样。根据查询中国律法网显示,
合同到期
不续签和
辞退需要
支付经济
补偿
的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。合同到期是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在,合同到期会出现两种情形分别是:合同解除和合同续订。
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