22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期解聘需要赔偿吗
在公司
合同到期被辞退
有
补偿吗
答:
【法律分析】:公司辞退的,即使劳动
合同期满
,也是有补偿金的。根据相关法律规定,用人单位提出不续签到期劳动合同的,应该按照法律规定,按时按标准向劳动者支付相应的经济补偿金。
合同到期
了,公司辞退不
需要赔偿
。合同到期以后,员工与用人单位之间的劳动关系就解除了,公司不
需要辞退
,只要不续签劳动合同,...
劳动
合同到期被辞退
有
补偿吗
答:
法律主观:劳动
合同到期被辞退
可以获得
补偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:...
合同到期
单位
解聘
员工怎么
补偿
标准
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位提出不续签的,
应该
支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资: 经济补偿金的标准最多不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳动
合同到期
被
解雇
有
赔偿吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
后被公司
辞退
的经济
赔偿
金是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济
补偿
金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。法律依据:《中华人民...
合同到期解聘
如何
赔偿
答:
法律分析:公司这样解约是合法的,不
需
提前30天通知,但你由于有两年的固定期限
合同
,可以得到2个月的工资
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
合同到期解聘
如何
赔偿
答:
公司这样解约是合法的,不
需
提前30天通知,但你由于有两年的固定期限
合同
,可以得到2个月的工资
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
劳动
合同到期
单位不续签和协商解除的经济
赔偿
一样吗
答:
律师解析 1、不一样的,关于合同期内
辞退
员工有很多种不同的类型,有合法辞退也有非法辞退,补偿或者赔偿都不一样的。 2、
合同期满
续签劳动合同的补偿方式:劳动合同期满后,用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的,是没有补偿的,否则是
需要补偿
的,按照一年一个月工资的标准。如果你符...
工作六年单位不续签
合同需要赔偿吗
答:
如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则
应该
向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果用人单位无故
辞退
员工,属于违法解除劳动
合同
,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的
赔偿
金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作...
工作6年
合同到期
没续签,还在上班,解除合同怎么
赔偿
答:
如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则
应该
向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果用人单位无故
辞退
员工,属于违法解除劳动
合同
,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的
赔偿
金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作...
合同到期解聘
如何
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动
合同
解除或者终止 前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜