22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期解聘需要赔偿吗
合同过期
一年没续签可以要求
赔偿吗
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据现在的劳动合同法的规定,劳动
合同到期
不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不
需要补偿
经济损失。劳...
劳动
合同到期
了然后就是与员工解除合同
需要赔偿吗
答:
公司不续签,
需补偿
员工:劳动
合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,根据相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照相关规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,...
劳动
合同到期被辞退
有
补偿吗
答:
法律主观:劳动
合同到期被辞退
可以获得
补偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:...
劳务
合同到期
后公司单方面解除合同
需要赔偿吗
答:
劳务
合同到期
后公司单方面解除合同
需要赔偿吗
,具体如下:1、劳动
合同期满
时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当...
劳动
合同到期
终止有
赔偿吗
答:
无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济
补偿
。劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,
应该
支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,...
合同到期
不续签
被辞退
有
赔偿吗
答:
法律主观:
合同到期
没有续签继续工作
被辞退
的属于违法行为,劳动者可以要求
赔偿
。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位
需要
向劳动者支付双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
员工
合同到期
后不签合同有
赔偿吗
答:
合同到期
后员工不续签是否有
赔偿吗
,
需要
分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除...
合同期满
了
被辞退
还能要求
赔偿吗
答:
法律分析:
合同期满
后,用人单位可以和员工继续签订合同,也可以不再签订合同。所以在合同期满后,如果用人单位
辞退
员工,这并不违法。但是用人单位,仍要按照法律的规定向员工支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
合同到期解聘
员工如何
赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位提出不续签的,
应该
支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者...
合同到期
,公司不续
合同解雇
你了合法吗
答:
合同到期
,公司不续合同被
解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,
应该
支付劳动者经济
补偿
金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同到期被解聘有补偿吗
合同到期解聘员工如何赔偿
合同到期日被辞有赔偿吗
劳务协议到期解除需赔偿吗
辞退和解聘赔偿一样吗
不给排班算被迫离职吗
用工单位合同到期解雇赔偿吗
合同过期被辞退会有补偿吗
合同到期没通知解聘怎么处理