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合同到期解聘需要赔偿吗
合同到期解聘
如何
赔偿
答:
合同到期
,用人单位不续签,
应该
支付 经济
补偿
金 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动
合同到期
离职是否
需要赔偿
公司损失?
答:
劳动
合同
规定 离职
要赔偿
公司损失的情况有:劳动者 违法解除劳动合同 、劳动者违反相关约定、劳动者职务行为导致企业损失,应当 承担赔偿责任 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动...
合同到期
公司不续签
需要赔偿吗
答:
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。
需要
特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金,也就是2N。
劳动
合同到期
解除有
补偿吗
答:
但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不
需要
支付经济
补偿
金的。单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金。
辞退
福利,是指企业在职工劳动
合同到期
之前解除与职工的劳动关系,...
劳动
合同到期
后多久没续签的可以
辞退
员工吗
答:
一、劳动法
合同到期辞退
可以吗? 劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,
应该
支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资; 《...
劳动
合同到期
过了几天被迟退怎么
赔偿
答:
10、经济性裁员。三、
合同到期
公司
辞退
有
补偿
及补偿标准 劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,
应该
支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该...
合同到期
终止合同有
赔偿吗
?
答:
根据相关法律规定,劳动
合同到期
后,除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外,用人单位不得单方决定不续签合同。如用人单位不得单方决定不续签合同的,应当向劳动者支付相应的经济
补偿
金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的。第四十六...
员工
合同到期
公司不续签
要赔偿吗
答:
员工
合同到期
公司不续签
需要赔偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
合同到期
可以
解聘
员工,有经济
补偿吗
答:
一、
合同到期
单位
解聘
员工怎么
补偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
一年
合同期满
不续签有
赔偿吗
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据现在的劳动合同法的规定,劳动
合同到期
不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不
需要补偿
经济损失。劳...
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