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合同到期解聘需要赔偿吗
工伤后
合同到期
了 可以
辞退
我吗
答:
工伤后
合同到期
了可以辞退,
辞退合同
期内可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
被公司
辞退
可以要求公司
赔偿
工资到签订
合同到期
日吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济
补偿
金。如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
劳动
合同到期
,用人单位解除劳动合同还
需要补偿吗
?
答:
分情况而定。首先,劳动
合同到期
后,双方便不会存在着劳动关系,也就不存在赔偿的可能性。其次,公司想要降低劳动条件完成续约过程,或者公司不打算与员工继续签订合约,此时,公司
应该补偿
。最后,劳动合同到期后,员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司,用人单位则不需要向其支付双倍...
合同到期
后未续约快一年,如果公司提出
解聘
,会有
赔偿吗
?有的话怎么赔偿...
答:
1,没有
赔偿
合同第一期到期后,公司和你都没有主动提出更改或者签订新的劳动合同时,应当视第一期合同延续。公司和你以07年12月的合同继续执行一年。根据劳动法及劳动合同法之规定,未签订劳动合同,指的是
用
工方在初次用工时即没有同劳动者签订任何形式的书面合同。但是已经签订过劳动合同的,
合同期满
...
合同到期
不续签和
辞退赔偿
一样吗
视频时间 01:16
合同到期
后又上了两个月然后
解聘
,
需要
给多少
赔偿
?
答:
1、用人单位续签劳动合同应在劳动
合同到期
后一个月内,超过一个月未续签劳动合同的,自超过之日起至续签前一日支付双倍工资;如不续签劳动合同的,应支付双倍经济
补偿
。2、即最后一个月工资按双倍付。经济补偿:1.5个月×2倍(按离职前12个月平均工资)。
我在公司工作8年了
合同到期
我不续签有
赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动
合同期满
终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。劳动
合同到期
后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济
赔偿
金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
私人店面
辞退
员工
需要补偿吗
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
;(2)如果是
合同到期辞退
员工,单位
需要
支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(3)员工严重违反公司纪律,单位不...
劳动
合同到期
未续签
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济
补偿
金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事...
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