22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期解聘需要赔偿吗
到了退休年龄
合同
没
到期
单位可以
辞退吗
答:
劳动
合同
未
到期
但劳动者到了退休年龄,用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无
需辞退
,劳动合同会直接终止。无故辞退员工有
赔偿
如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满...
...现在以
合同到期
,本人超龄为由
解聘
,该怎么办?
答:
您是男的女的,年龄到退休年龄了吗?如果您在劳务派遣单位连续工作十年以上,期间公司换了几家,现在以
合同到期
、本人超龄为由
解聘
,您可以采取以下措施:了解相关法律法规:首先,您
需要
了解与劳务派遣相关的法律法规,包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规规定了劳务派遣单位与员工之间...
海信集团
辞退
给现金吗
答:
单位辞退员工,
需要
根据辞退的形式和原因不同,可能需要支付员工经济
补偿
或者
赔偿
金,支付方式可以由员工和单位协商执行。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
...
辞退
我时只按其中一次发的基本工资来算
赔偿
金,这样合理吗?_百度...
答:
肯定不合理啊,你可以找用人单位理论的,这个也是有证可查的哦,你们之前
应该
有
合同
的吧?这个工资分两次发有书面说明吗?还有你每个月领工资的时候有签名吧,那个也是依据哦,如果是打进银行卡就更能说明问题了,这个打官司你都是包赢呢,可以控诉用人单位的,不用担心。不过要是你分两次发的工资,...
老板隐晦提出
要
我离开公司 我是主动离开还是等他
辞退
我 没签
合同
答:
合同到期
,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。 合同到期,若你主动提出离职,是没有经济
补偿
金的。没签
合同被辞退
了或主动离职 用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,
应该
支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在...
离职时必须签离职
协议
书吗?
答:
员工离职时并不是必须签离职协议书,但是单位
需要
给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。相关规定:员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、
解雇
离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动
合同到期
不再续签、员工失踪或死亡等。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
工作十年以
合同到期
为由
辞退
可以要求2n
赔偿
金吗
答:
法律主观:在单位工作10年
被辞退
,如果劳动者本身不存在过错的,是可以要求用人单位 支付经济
补偿
金 的。
辞职和
辞退
的工资
补偿
问题
答:
当然有区别,公司要你辞职,在法律上来说,就是你主动辞职,公司不
需要
给你任何
补偿
。而公司
辞退
你,是公司主动解除劳动
合同
,必须以依照劳动合同法给你经济补偿。从08年5月,到现在,是两年多一点的时间,
应该
支付你2.5或三个月的经济补偿金。还有公司辞退你,要提前三十天以书面通知你,或者加发一...
在
合同
没
到期
之前,可以裁员吗?
答:
签订劳动
合同
时,是在保护用人单位的同时,也是在保护劳动者的基本权益。一旦签订劳动合同,在合同生效日期开始,就具有法律效应。如果在合同期期间,乙方无故,甲方是不得随意
解聘
乙方,否则
要赔偿
相关的损失。若还在合同履行期间,乙方没有遵守劳动合同规定,漠视公司的规章制度,甚至是不服从上级的管理,...
我是一名学校保安
被辞退
能要求陪钱吗
答:
如果签署了
用
工
合同
,在合同有效期之内,学校在保安没有任何过错的情况下把保安
辞退
,可以要求
赔偿
损失。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜