辞职和辞退的工资补偿问题

Question

我是08年5月入司签订了合同的。到2011年5月合同才到期，但现在公司要我辞职？或者辞退？两者有区别吗？按照劳动合同，我该有怎样的补偿？谢谢

Answer 1

当然有区别，公司要你辞职，在法律上来说，就是你主动辞职，公司不需要给你任何补偿。
而公司辞退你，是公司主动解除劳动合同，必须以依照劳动合同法给你经济补偿。从08年5月，到现在，是两年多一点的时间，应该支付你2.5或三个月的经济补偿金。还有公司辞退你，要提前三十天以书面通知你，或者加发一个月工资。所以公司辞退你的话，你可以拿到3.5-4个月工资的补偿。工资基数，不是你的基本工资，而是你离职前12个月平均工资，这里有很大的差距的。
自己脑子清楚一点，法律是讲谁主动的，而且要有证据。如果你依照公司的要求，自己提出辞职，那就是在引诱你放弃所有的补偿。别脑子一热就自己乱来了。

Answer 2

你好，公司提出解除劳动合同，员工同意，从而解除劳动关系的，公司应支付经济补偿金，为每满一年一个月本人工资，不满半年的支付0.5个月；
公司辞退员工未经员工同意但有法定理由的，仍应按上述标准支付经济补偿金；
辞退员工未经员工同意又没有法定理由的，是非法解雇，因按上述标准支付两倍赔偿金。

Answer 3

当然有区别，辞职是个人行为，是本人愿意；辞退是单位行为，象你违反规定等。两者的补偿应该有区别。