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合同到期解聘需要赔偿吗
老板隐晦提出
要
我离开公司 我是主动离开还是等他
辞退
我 没签
合同
答:
合同到期
,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。 合同到期,若你主动提出离职,是没有经济
补偿
金的。没签
合同被辞退
了或主动离职 用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,
应该
支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在...
广东省新劳动法关于
辞退
员工如何
赔偿
!
答:
(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第41条规定,有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
离职时必须签离职
协议
书吗?
答:
员工离职时并不是必须签离职协议书,但是单位
需要
给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。相关规定:员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、
解雇
离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动
合同到期
不再续签、员工失踪或死亡等。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
辞职和
辞退
的工资
补偿
问题
答:
当然有区别,公司要你辞职,在法律上来说,就是你主动辞职,公司不
需要
给你任何
补偿
。而公司
辞退
你,是公司主动解除劳动
合同
,必须以依照劳动合同法给你经济补偿。从08年5月,到现在,是两年多一点的时间,
应该
支付你2.5或三个月的经济补偿金。还有公司辞退你,要提前三十天以书面通知你,或者加发一...
...现在以
合同到期
,本人超龄为由
解聘
,该怎么办?
答:
您是男的女的,年龄到退休年龄了吗?如果您在劳务派遣单位连续工作十年以上,期间公司换了几家,现在以
合同到期
、本人超龄为由
解聘
,您可以采取以下措施:了解相关法律法规:首先,您
需要
了解与劳务派遣相关的法律法规,包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规规定了劳务派遣单位与员工之间...
我是一名学校保安
被辞退
能要求陪钱吗
答:
如果签署了
用
工
合同
,在合同有效期之内,学校在保安没有任何过错的情况下把保安
辞退
,可以要求
赔偿
损失。
在兼职
被辞退
有
赔偿吗
答:
要根据 解除劳动关系 的原因来定。1、 企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。 无故辞退员工 ,单位
需要
支付双倍经济补偿的
赔偿
金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合...
公司
辞退
单写了以后还可以上班吗
答:
但是根据单位解除劳动关系的方式,根据法律规定,单位可能
需要
支付员工经济
补偿
或者
赔偿
金。业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿...
被动离职
需要
签离职交接表吗
答:
法律分析:
需要
,员工无论与什么方式离职,都是需要交接工作的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济
补偿
或者
赔偿
金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退...
...劳动
合同
,公司以连续三月未完成销售任务
辞退
,请问能得到
赔偿吗
...
答:
但是劳动
合同期满
企业不再续签一样
需要
支付经济
补偿
,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动
合同到期
时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商解除,员工...
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