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合同到期解聘需要赔偿吗
公司每年签一次劳务
合同
现在要不续签了 没有
解聘
通知我可以继续上班...
答:
用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4、劳动
合同到期
,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续签劳动者不同意的,应当向劳动者支付经济
补偿
。
迟到被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位提出解除劳动关系的; 3、用人单位因经营不善
需要
裁员的; 4、原劳动
合同到期
,用人单位要求降薪续签,劳动者不接受并提出离职的; 5、用人单位未及时发放工资、购买保险等,劳动者主动提出辞职的; 6、用人单位主动提出
辞退
劳动者的。 经济
补偿
金是应发工资,...
公司
辞退
,员工还要写辞职信么
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。无故辞退员工,单位
需要
支付双倍经济补偿的
赔偿
金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动...
工作10多年 单位未签订书面劳动
合同
辞退
了怎么
补偿
答:
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 未签订书面劳动合同该如何
补偿
您好,根据《劳动合同法》规定,“用人单位应当在
用
工之日起一个月内订立书面劳动合同”。若一直未予订立,从第二个月起,用人单位须向劳动者支付双倍工资。而对于劳动
合同到期
后未能及时与之订立书面...
有的用人单位为什么与员工每年签一次
合同
?
答:
首先,根据劳动合同法规定,员工连续两次签订固定期限劳动合同后,第三次就
应该
签无固定了,即便公司不签,仍继续选择签固定期限劳动合同的,
合同到期
后,公司还是不能终止劳动合同,否则就得承担违法终止的
赔偿
金。 其次,无固定期限劳动合同并非不能解除,他与固定期限劳动合同除了合同期限不一样外,适用解除的法律依据和规则是...
上了一年多的班
被辞退
了还没有办完离职手续工资到日子发吗?_百度知 ...
答:
1、员工的工资无论出于什么状态都会按时发放的。2、被单位辞退,单位
需要
根据辞退的原因可能需要给员工支付经济
补偿
。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济...
上了两个月,没犯错,公司以
要
裁员
辞退
我请问有
赔偿吗
?
答:
你的情况按照劳动法规定是没有的,只能拿到相应的工资,劳动法规定工作半年以上才有相应的工龄
补偿
公司叫我们签
辞退
合法吗?
答:
综上所述,
合同到期
后公司不续签
补偿
有对员工进行
赔偿
,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动
合同需要
满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
厨师做满一年没签劳动
合同被辞退
有补尝吗
答:
1、员工没有签订劳动合同,一年的时间刚好,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付从第二个月开始到一年之间11个月的双倍工资。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位
需要
支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三...
合同
没
到期被辞退
能不履行吗
答:
首先我们先来看看哪些特殊情况是可以不
用赔偿
的:1、劳动
合同
的解除是由我们提出的,与公司协商好之后一致同意解除的。2、我们在公司工作的时候都会有一个试用期,如果是试用期的时候,公司发现你不符合该岗位,则可以进行解除。3、我们在工作的时候,严重违反了公司规定的规章制度而导致
被辞退
的。4、我们...
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