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合同到期解聘需要赔偿吗
干三个月公司
辞退
能
赔
多少
答:
一、干三个月公司辞退能赔多少1、干三个月公司辞退的
赔偿
如下:(1)如果是用人单位无条件辞退员工,单位
需要
支付双倍经济
补偿
的赔偿金;(2)
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿;(3)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(4)员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:...
劳动
合同到期
后一个月才被告知不续签,有
补偿吗
?
答:
可以从两个方面跟公司协商支付
赔偿
,如果公司不赔偿可申请仲裁,第一种情况仲裁肯定支持,但第二种情况劳动
合同到期
后提出终止是否还认定为合同到期终止或违法解除,不同的仲裁意见可能不一样。1、合同到期单位不续签,
需要
按工作年限支付经济
补偿
金,工作1年是1个月工资经济补偿金。《中华人民共和国劳动...
我签了3次
合同
都
到期
了,我辞职能拿到
赔偿吗
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(...
劳动
合同到期
后,如果企业与员工不续签,
需要
支付
赔偿
违约金吗
答:
在劳动
合同到期
之后,做员工没有违反企业的规定,有没有做出一些违法乱纪的事情,那么企业就应当与员工续签,如果企业没有与员工续签,就相当于直接将员工
辞退
,是
需要
给予员工相应的经济
补偿
的,所以并不是劳动合同到期之后企业想不签就不签这明显是不合规的,首先企业就要保护好这些劳动者的权益,而不能...
劳动
合同期满
后单位不续签
需要赔偿吗
答:
4、所以你不
用
主动问,公司不和你签,对你有好处:付二倍工资或成为固定期限合同。当然,如果还想再这个公司做的话,不
要
要求二倍工资了。如果公司
辞退
你,可以到劳动仲裁部门投诉,维护自己的权益。1)劳动
合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿
金,其法律依据是:《劳动合同法》...
合同到期
没有续签继续工作,现在想辞职,可以
赔偿吗
?
答:
劳动者主动辞职的,是不能得到经济
补偿
金的。
合同到期
后不续签继续工作,如果超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
劳动
合同到期
了
辞退
有
赔偿吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济
补偿
金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
劳动
合同到期
后不再续签有
补偿吗
答:
劳动
合同到期
不续签是否
需要赔偿
,得分两种情况来看1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。1、一般情况下...
合同到期
后多久没签可以要求
赔偿
答:
合同到期
后,公司
应该
立即续签书面的劳动合同,如果在一个月内没有续签的,员工可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资,如果双方协商不成的,劳动者应该向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体情况如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月...
我劳动
合同
签订三年,工作一年后公司
要辞退
我,如何
赔偿
?
答:
要看看被辞退的原因。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也会有所不同:1、无故辞退员工,单位
需要
支付经济
赔偿
金;2、
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济补偿;3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
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