我劳动合同签订三年，工作一年后公司要辞退我，如何赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

要看看被辞退的原因。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同：
1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金；
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿；
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，先跟公司了解一下被辞退的原因，然后再根据原因对照法律规定索要补偿或者赔偿。

Answer 2

如果你的劳动合同签订了三年，但是工作一年后公司要辞退你，那么你可以针对你工作一年的实际情况来进行赔偿，比如说工作满一年可以补偿一个月的工资，如果劳动合同上明确的表明了违约情况，那么你可以针对违约的情况向公司争取赔偿。

Answer 3

这种情况下，就应该根据劳动合同赔偿工作，一年后公司要辞退你，那么没有正当理由的情况下，就应该赔付你三个月的工资

Answer 4

因为按照规定做满一年就有一个月的赔偿金，如果你一年不到超过半年也算一年，所以你现在工作一年被辞退，可以要求有一个月的补偿金。

Answer 5

如果你的劳动合同是签订三年的，在工作一年后，公司要辞退你的话，至于如何赔偿，要按合同上的赔偿标准来进行核算