合同到期公司不续签与没到期解聘补偿区别

如果合同到期公司不续签:每工作一年补偿一个月工资，这个怎么算，是去年1-12月的应发工资/12＊工作年数吗？如果没到期解聘呢？该如何赔偿？

推荐答案推荐于2016-04-07

1、劳动合同到期后，公司不与你续签，支付你1个月工资即可；

2、如果不通知你是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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其他回答

第1个回答 2015-02-04

　　你好，不续签是按照正常的补偿给的，也就是过去12个月的平均工资来计算，工作一年补偿一个月的工资，不足一年按照一年计算，不足半年的部分计发半个月的工资。

　　如果是没有到期解聘的话，那就要按照上述标准双倍支付经济补偿的。本回答被网友采纳

第2个回答 2021-11-15

有以下情形之一的，劳动合同应该续签：1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。在其他情况下，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的，按一年支付计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。