合同到期后不续签和提前解除合同什么区别

Question

我与公司的合同将于12月31日到期，公司提出与我续签，但我不想续签了。我想现在提前和公司解除合同，大家帮忙分析一下提前和公司解除合同和合同到期自动终止有什么区别。主要是赔偿金和失业金方面。

Answer 1

1、合同到期后不续签，自结束之日起不再负有法律效应，对两方法人不再有法律约束力。
2、合同未到期提前解除，需要双方的协商，若协商后主动解除一方给另一方一定赔偿可以解除签解决协议就行了。若一方不同意而另一方强行解除的，强生解除一方要承担法律责任，责任大小按合同规定中执行

Answer 2

合同到期，根据（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
如果单位到期不愿意续签,单位应该给经济补偿。

如果你到期不愿意续签，没有补偿。

提前辞职，则没有补偿。

与失业金都没有关系。

建议你看新的劳动合同，是否降低了原合同的“约定条件”，若是，则属于单位违反劳动合同法，承担补偿

参考资料：中华人民共和国劳动合同法

Answer 3

没有区别，如果都是自己离职。只有公司单方解除合同才有区别，合同到期公司单方解除赔偿一年一个月工资，合同没到期，公司单方解除，赔偿一年两个月工资。自己离职，提前30天申请就可以了，没有任何区别和问题

Answer 4

根据《劳动合同法》及相关规定：
1 公司已经提出与你续签，而你不想签，那么原合同到期时（12月31日），合同终止，单位无需向你支付经济补偿金；
2 现在合同尚未履行完毕，仍在合同期内，你想提前解除，那么你应当提前三十天以书面形式通知公司，也就是说，提交书面辞职报告后三十天你才能走人。合同提前解除时，单位也无需向你支付经济补偿金；如果你未能提前三十天书面通知，可能单位会向你主张赔偿。一般按三十天相当于一个月工资来算，你只提前半个月提出通知，那就另外赔半个月工资。你提前二十天通知的，就赔剩余十天的工资。
3 关于失业金，一般来说，你自己提出辞职是主动行为，不能算“失业”，不会领到失业金；合同到期，单位想和你续签而你自己不同意，也是你的主动行为导致的失业，也不会领到失业金；但各地执行时情况可能有所不同，可向当地社保机构先了解一下。可能后一种情况也能领取失业金。

参考资料：《劳动合同法》

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