22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期解除劳动合同经济补偿金
解除劳动合同
的
赔偿金
一览表
答:
一、
解除劳动合同经济补偿金
的计算标准 (一皮悄)用人单位依法解除劳动燃清渣合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资...
合同到期
有没有
经济补偿金
?
答:
合同到期有没有
经济补偿金
? 合同到期被
解除
了 劳动合同 是需要支付经济补偿金的。具体标准如下:
劳动合同到期
,用人单位支付给劳动者的经济补偿金,计算标准为每工作1年支付1个月 工资 。工资为劳动者最后12个月的平均工资。 《 劳动合同法 》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
解除劳动合同经济补偿金
的规定
答:
合同到期进行解除的方式有;如果是约定解除的,则双方协商一致即可
解除合同
;如果是法定解除的,则需要通知对方、自通知到达对方时解除。如果是法律规定需要办理登记手续的,则需要进行登记。综上所述,固定期限
劳动合同到期
终止后,用人单位唯一不用支付
经济补偿金
的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同...
劳动合同到期解除
如何赔偿
答:
劳动者与用人单位签订的书面
劳动合同到期
后,劳动者是否可以得到
经济补偿金
主要看是劳动者提出不续签一般没有经济补偿。劳动者因用人单位提供的新劳动合同待遇降低的提出不续签的,享受经济补偿。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同待遇降低为由拒绝续签的才有经济补偿,否则无经济补偿。法...
劳动合同到期
公司辞退员工怎么
补偿
答:
向其支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
解除劳动合同经济补偿金
怎么算?
答:
解除劳动合同经济补偿金
按劳动者的工作年限来计算,即工作满一年补偿一个月的工资,最多补偿12个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
合同到期
不续签
补偿金
n+1还是n
答:
合同到期不续签补偿金n+1还是n视情况而定:1、第一次
劳动合同到期
,公司不再续签的,应当支付
经济补偿金
,即N;2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而
解除合同
时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月...
劳动合同签订8年, 最后一次性
解除劳动合同
的
经济补偿金
是多少个月
答:
劳动者在用人单位连续工作年限8年11个月,
解除
或者终止
劳动合同经济补偿金
应当按照9年工作年限计算。但其中因为劳动合同期满用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签支付经济补偿金的工作年限,因为《劳动合同法》实施之前不需要支付经济补偿金,按2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起工作年限计算。《...
连续签订3次
劳动合同到期
后
经济补偿
怎么计算
答:
单月
补偿金
数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资,不高于当地上年度平均工资的三倍。 5、开退工单或其他文件 向劳动者开具有公章的文件,载明
合同解除
,并可载明解除理由(破产),以方便劳动者再就业。 签订三次
劳动合同
之后被辞退,用人单位需要支付二倍的
经济补偿
给员工作为赔偿...
劳动合同
己
到期
,但己过一个月,现在公司要与我
解除合同
,应该怎么算年 ...
答:
用人单位
解除劳动合同
符合《劳动合同法》第46条情况的,用人单位需要支付
经济补偿金
。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜