22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期解除劳动合同经济补偿金
解除
无固定期限
劳动合同经济补偿金
怎么算?
答:
解除
无固定期限
劳动合同经济补偿金
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
协商不一致
解除劳动合同经济补偿金
如何计算
答:
法律主观:用人单位在 劳动
合同到期
之前提出
解除合同
的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于
经济补偿金
的计算问题,主要有如下几个方面需注意: (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出
解除劳动合同
的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满...
合同期满
解除合同
有没有
经济补偿金
答:
合同到期进行解除的方式有;如果是约定解除的,则双方协商一致即可
解除合同
;如果是法定解除的,则需要通知对方、自通知到达对方时解除。如果是法律规定需要办理登记手续的,则需要进行登记。综上所述,固定期限
劳动合同到期
终止后,用人单位唯一不用支付
经济补偿金
的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同...
劳动合同到期
终止,企业是否需要支付
经济补偿金
?
答:
一、劳动者与用人单位签订的书面
劳动合同到期
后,企业是否需要支付
经济补偿金
主要看是劳动者提出不续签劳动合同还是用人单位提出不续签劳动合同而导致的劳动合同终止。1、用人单位提出不续签劳动合同而导致劳动合同终止的,应该支付劳动者经济补偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条(1)的...
一年一签的
合同到期
有
补偿
吗
答:
三年期的
劳动合同
,被提前
解除
或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资...
劳动合同到期解除
有
补偿
吗
答:
但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付
经济补偿金
的。单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。辞退福利,是指企业在职工
劳动合同到期
之前
解除
与职工的劳动关系,...
合同
终止后的
经济补偿金
从什么时候开始算起
答:
法律分析劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同终止在一定情况下不续签是要赔偿的。根据相关法律法规规定,合同终止后的
经济补偿金
需要按照劳动者入职时开始算起。正常劳动合同终止:也就是
劳动合同到期
了,也要分几种情况,如果劳动合同到期,想续签而公司不续签的,按照在公司...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
6、逾期给付
经济补偿金
=原经济补偿金+额外经济补偿金。二、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金: 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n;三、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法
解除合同赔偿金
1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%。一、
解除劳动合同
有几...
劳动合同到期
员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到
补偿
吗...
答:
员工无过错
解除合同
是有赔偿的。
劳动合同到期
员工无过错公司不续签合同需要给职工
经济补偿金
。被解雇能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
合同到期
了单位不续签有赔偿不
答:
没签劳动合同用人单位可能会有的后果有什么1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付
经济补偿金
。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时
解除劳动合同
,且不承担任何违约责任...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无固定期限劳动合同签订条件
续签劳动合同期限一般为
孕期合同到期如何顺延
劳动合同法
新劳动法第三次合同
合同期满不续签有赔偿吗
合同到期多久必须续签
劳动法辞退赔偿2019
辞退员工补偿标准2019