22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期辞退员工怎么赔偿
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
,在公司上班己有两年加一月半,
合同
没到...
答:
一、公司《适用劳动
合同
法》第36条、第40条、第41条规定,依法按程序解除劳动合同的,应依支付经济补偿金。即支付你2.5个月工资作为经济补偿。二、公司违法解除或终止劳动合同的,应按照《劳动合同法》第87条规定支付
赔偿
金。支付双倍经济补偿金作为赔偿(即你本人5个月工资)。三、公司依照《劳动合同...
合同到期辞退
和没有到期辞退有什么区别
答:
那么仅需提前3天告知即可。 二、
合同到期辞退员工
需要
赔偿
吗 合同到期辞退员工需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
劳动
合同到期
期满无理由
辞退
是否有补偿金
答:
如果是用人单位提出不续签劳动合同的,那么劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金,而且用人单位还应该提前三十天通知劳动者
辞退
的消息,如果没有提前通知的那么劳动者也是可以申请
赔偿
的。延伸阅读:劳动
合同到期
未续签有补偿吗 劳动合同到期不续签
怎么
处理 劳动合同到期不续签要补偿
员工
吗?
合同
没
到期
被
辞退怎么赔偿
?
答:
如果
员工
觉得公司应该支付一定的赔偿金,可以提起诉讼。根据法律规定,公司单方违法解除劳动
合同
的,劳动者可以依法拒绝
辞退
,要求公司继续履行合同,或者要求支付经济补偿金。以上是关于劳动合同未
到期
解除
如何赔偿
的知识。如果你什么都不知道或者有其他问题,可以咨询Finder的律师。
工作满2年被裁员
怎么赔偿
答:
如女
职工
在哺乳期内被强行解除劳动
合同
,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同未
到期
被
辞退
也不一定有补偿金。
员工
有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪...
公司违法解除劳动
合同怎么赔偿
答:
员工
工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员工,公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。员工的月度工资,如果高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度
职工
月平均工资3倍的,则公司向员工支付补偿。一、公司违法解除劳动
合同怎么赔偿
1、...
公司单方面解除劳动
合同
,需要
如何赔偿员工
?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同期满
被公司
辞退
有何补偿还拖欠3个月工资?
答:
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、劳动合同法
辞退员工赔偿
细则 a、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
在劳动
合同
期内公司
辞退员工怎么赔偿
?
答:
在劳动
合同
期内公司
辞退员工
,如果是依据《劳动合同法》第三十九条规定做出的,符合法律规定,并无不当,无需支付经济补偿。但如果属于无理由辞退,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
公司无故
辞退员工
员工应该
怎么
办?
答:
法律主观:要求单位开具书面的辞退书,之后可以 申请劳动仲裁 根据辞退的原因不同要求补偿或者
赔偿
。 企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退 员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
63
64
65
66
68
69
70
71
72
涓嬩竴椤
灏鹃〉
67
其他人还搜