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合同到期辞退员工怎么赔偿
合同期满员工
离职补偿标准
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动
合同
后期后用人单位不续签劳动合同的,属于合法解除合同,不存在补偿。除非合同没有
到期
被
辞退
才会有
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
合同
期未满被公司
辞退
有何补偿
答:
如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下
辞退职工
,则属非法辞退:如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同
法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 如果员工符合《劳动合同法》四十六...
企业
辞退员工
补偿标准2023
答:
2、劳动
合同到期开除
劳动合同到期后,除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金;3、试用期被
开除 员工
在试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同不用支付经济
赔偿
,但是需要公司提供相关证据证明员工不符合录用条件,如果无法证明员工...
合同到期辞退
和没有到期辞退有什么区别
答:
那么仅需提前3天告知即可。 二、
合同到期辞退员工
需要
赔偿
吗 合同到期辞退员工需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
如果
合同到期
公司
辞退
还有
赔偿
金吗
答:
劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月工资。
我在公司签了两年
合同
,但上班还差几个月
到期
,现在
公司开除如何赔偿
?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。然后我们要先搞清楚,用人单位
辞退员工
,必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。没有出现以下情形的,属于无故辞退:【1】劳动者在...
合同到期
公司单方面解除劳动合同要
怎么赔偿
答:
以此类推,那么如果说你的这个工资待遇超过了当地平均工资标准三倍以上,那么最长的补助期限是不超过12个月的。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。企业单方违法解除劳动
合同员工
要求赔偿方式:1,双方协商;...
合同
没
到期
被公司
辞退
了,有什么
赔偿
?
答:
二、被
辞退
经济补偿金
怎么
算1、经济补偿金部分
员工
被公司辞退,在《劳动法》上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于
合同期满
未续签合同的情况,但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金,其原因劳动法苑网曾经专文叙述,需要了解者可以点击查看
合同到期
没续签继续工作是什么关系?根据《违反和解除劳动...
合同到期
不续签和
辞退赔偿
一样吗
答:
一样。根据查询中国律法网显示,
合同到期
不续签和
辞退
需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。合同到期是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在,合同到期会出现两种情形分别是:合同解除和合同续订。
劳务派遣
员工
被用人单位
解雇
是
怎么
补偿
答:
劳务派遣的
员工
与劳务派遣的公司双方签订相关劳动
合同
的,劳动者被用人单位
辞退
是能得到
赔偿
的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
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