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合同到期辞退员工怎么赔偿
明年50岁退休,今年被单位
解聘
了,可以申请
赔偿
吗?
答:
毕竟还有一年就退休,完全可以送上这个人情,帮助别人退休,否则就是相当于给自己找麻烦。总而言之,明年50岁就退休,今年被单位
解聘
了,完全符合劳动法的规定,凡是距离退休不足5年的,不能解除劳务
合同
,否则自己可以申请
赔偿
,但是很少有单位会这么做,因为一方面不道德,另外一方面也会打击其他
员工
。
劳动法
员工
签三年
合同
没有
到期怎么赔偿
被公司
解雇
答:
劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿。如果劳动者和用人单位签订了三年的劳动
合同
,那么合同没有
到期
被公司辞退,就算是违法解除劳动合同这种情况,劳动者可以直接向公司索赔,公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。一、签了三年的劳动合同公司
辞退怎么赔偿
? 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳...
公司
辞退员工
应该给予什么补偿?
答:
1、如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付
赔偿
金 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求 4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金 5、法律依据:《劳动...
工地受伤没有签订劳动
合同如何赔偿
答:
而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退员工
)造成员工失业的,可能需要
赔偿
失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予...
试用期内公司
辞退员工
,需要
赔偿
吗?
视频时间 01:37
公司
辞退员工怎么赔付
?
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动...
劳动
合同
内被
辞退
应该
怎么赔偿
答:
劳动合同内被辞退应该
赔偿
如下:1、单位违法
辞退员工
的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动
合同到期
公司不续签有...
工作多年的公司突然
辞退
我,我应该
怎么
索要
赔偿
?
答:
工作多年的公司突然
辞退
我,我应该
怎么
索要
赔偿
?我们被单位辞退,要严格按照劳动保障法律法规来计算我们的各种待遇补偿,否则会吃亏的。首先说一下经济补偿金吧。用人单位和
职工
签订劳动合同,如果
合同到期
,用人单位不续签,那么就需要支付经济补偿金。补偿金的标准是每工作一年支付一个月的上年度12个月平均...
未到退休年龄公司辞退有补偿吗,未到退休年龄公司
辞退怎么赔偿
答:
二、未到退休年龄公司辞退
怎么赔偿
未到退休年龄公司辞退怎么赔偿,是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经...
劳动
合同
没
到期
被
辞退怎么赔偿
答:
您好,如果劳动
合同
没
到期
被
辞退
具有以下情形的,可以向用人单位主要经济
赔偿
金:1.公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。依据:劳动合同法:第八十七条 ...
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