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合同员工辞退的怎么赔偿
公司签了
合同辞退员工怎么赔偿
答:
员工签了
合同被辞退
应当根据劳动者的工作年限来进行
赔偿
。比如说劳动者工作年限是两年,就应当支付四个月的本人的工资,国家的赔偿金是按照经济补偿金的两倍来进行计算的。其他经济补偿、社会保险和住房公积金,依照有关法律、法规的规定执行。【法律分析】签订合同后
被辞退的
,按其工作年限给予补偿。经济补偿...
合同
没到期公司
辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...
合同
期内员工
被辞退怎么赔偿
答:
合同
期内员工
被辞退的赔偿
,主要取决于辞退的原因。如果用人单位无故解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
员工被
公司
辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动
合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形。一般来说企业
辞退员工
,需要给的补偿就是经济补偿金或者
赔偿
金,而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍,因此归根到底还是需要搞清楚,究竟这个经济补偿金是
怎么
算的。按照《劳动合同法》中的要求,根据员工在本...
签了劳动
合同辞退员工
,应该进行
怎样的赔偿
?
答:
法律主观:单位
辞退员工
,单位需要支付相关补偿金,每工作一年可以获得一个月的补偿金。如果 没有签订劳动
合同
,还可以主张11个月的双倍工资。您能获得的补偿金的数额还是很客观的,建议您尽快采取法律手段维护自己的合法权益。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以...
签
合同了被辞退了怎么赔偿
员工
答:
3.
合同
条款的重要性: 在处理赔偿问题时,员工应仔细查阅劳动合同中的条款。合同中可能明确规定了员工
被辞退
时
的赔偿
方案。如果合同中有不明确或存在争议的地方,可以寻求法律专业人士的帮助进行解读。4. 法律途径: 如果公司与员工在赔偿问题上无法达成一致,员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向...
劳务
合同
公司
辞退员工怎么赔偿
答:
一、劳务
合同
公司
辞退员工怎么赔偿
1、劳务合同公司辞退员工赔偿标准如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退的
,没...
合同
期内
辞退员工怎么赔偿
答:
合同
期内
辞退员工赔偿
分为以下三种情况:1、合同期间
辞退员工的赔偿
会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿;2、如果满六个月不满一年的,也会按一年来进行合理计算;3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。劳动法中合同期限内辞退员工是否合法劳动法中合同期限内辞退员工是不合法,并且这样...
公司无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
答:
公司无故
辞退员工
的,应当按照经济补偿金标准的两倍支付
赔偿
金。公司要辞退员工的,必须按照法律的规定进行辞退,无故
辞退的
,属于违法解除劳动
合同
,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金进行计算的,经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付的。《中华...
单位
辞退员工怎么赔偿
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的;3、如果单位解除劳动
合同的
理由符合规定的补偿情形,则应当支付经济补偿金;4、如果有关
赔偿
事宜无法与单位达成一致意见或者有其他的纠纷产生,当事人或者用人单位都可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法...
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