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合同晚了两个月才续签赔偿
二次
合同
到期不
续签
怎样
赔偿
答:
二次
合同
到期后不
续签赔偿
如下:1、如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1
个月
工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金;具体如下:(1...
我和公司签订的劳动
合同
已经到期三
个月
了没有
续签
,现在公司宣布下个月...
答:
2、劳动
合同
到期后公司未
续签
而继续工作的情况,法律上视为是一个不定期的劳动合同,合同条件按照以前的劳动合同规定的条件,合同双方都可以随时解除劳动合同,只要提前一
个月
通知就可以了。3、公司未在合同到期前一个月通知本人,你可以要求公司给这个月的工资,还有你可以要求公司解除合同时的
经济补偿
,你...
合同
中约定如一方违约,按合同总造价的百分之百
赔偿
合法吗
答:
综上所述,
合同
到期后公司不
续签补偿
有对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付
两个月
的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
劳动
合同
到期未
续签
继续工作2年后辞退
补偿
多少
答:
用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付
2个月
工资。合同到期不续签(除了本人不愿意续签的除外)都会获得相应的赔偿,那么,对于怎么赔偿,如何...
员工给公司造成损失要
赔偿
吗
答:
综上所述,
合同
到期后公司不
续签补偿
有对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付
两个月
的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
合同
到期单位不再
续签
,提前一
个月
通知,我能有
补偿
吗
答:
劳动合同到期,用人单位不
续签合同
的,应当支付
经济补偿金
,按照劳动者到职后的本单位工龄,每满一年补偿一
个月
工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关,而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关,是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另...
合同
到期不再
续签
如何
赔偿
答:
经济补偿金
是从实际用工之日,也就是第一次到单位工作之日开始,计算至劳动关系解除或终止之日。至于中间签过几次
合同
,没有影响。在一个单位工作四年半,如果单位是合法地解除或终止劳动合同,单位应当支付经济补偿金5
个月
的工资。工资按照解除或终止劳动合同前12个月的本人平均工资计算。
两年劳动
合同
到期公司不
续签
有
补偿
吗
答:
劳动
合同
到期,用人单位不与劳动者
续签
劳动合同,应该支付
经济补偿金
,标准为工作一年支付一个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付
两个月
工资。劳动合同到期,劳动...
合同到期公司没通知
续签合同
继续工作超过多少天可以要求
赔偿
答:
所以从法律上说,合同期满不需要提前一
个月
书面通知用人单位不再
续签合同
。当然,为了双方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。合同到期不续签如何补偿 《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...
劳动
合同
到期不
续签
直接让我离职,应该如何申请
赔偿
?
答:
劳动
合同
到期,老板不让
续签
,直接让员工离职,那么老板的行为是非常错误的。老板如果不让员工继续跟自己签订劳动合同,那么就必须要提前三
个月
去告知员工,这样能够让员工有一个反应的机会,也能够让员工有时间去找工作。如果说员工在没有得知老板提前告知的情况下,就被老板开除了,那么也是可以选择直接的...
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