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合同晚了两个月才续签赔偿
合同
到期不再
续签
如何
赔偿
答:
经济补偿金
是从实际用工之日,也就是第一次到单位工作之日开始,计算至劳动关系解除或终止之日。至于中间签过几次
合同
,没有影响。在一个单位工作四年半,如果单位是合法地解除或终止劳动合同,单位应当支付经济补偿金5
个月
的工资。工资按照解除或终止劳动合同前12个月的本人平均工资计算。
劳动
合同
到期不
续签
直接让我离职,应该如何申请
赔偿
?
答:
劳动
合同
到期,老板不让
续签
,直接让员工离职,那么老板的行为是非常错误的。老板如果不让员工继续跟自己签订劳动合同,那么就必须要提前三
个月
去告知员工,这样能够让员工有一个反应的机会,也能够让员工有时间去找工作。如果说员工在没有得知老板提前告知的情况下,就被老板开除了,那么也是可以选择直接的...
合同
到期公司不再
续签
,说给我一
个月
时间过渡期,可以要求
赔偿
吗?
答:
如果是员工提出,那么就和自己辞职一样,那办完手续,拿了离职工资就可以走了,公司无需支付任何
经济补偿金
。如果是公司提出不续签,那么公司需要支付员工经济补偿金。要记住,是经济补偿金,不是
赔偿
金,这
两个
不是同一个概念。二、如果公司提出不
续签合同
,给你一
个月
过渡期并发发放工资,事后还可以要...
员工劳动
合同
到期,提前一
个月
通知本人公司不
续签
,那公司还需要
赔偿
吗...
答:
需要。
合同
到期,用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作一年支付一个月工资,如果劳动者符合条件,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作一年支付
两个月
工资。法律分析劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订...
合同
签了两次到期了公司不
续签
有
赔偿
吗
答:
工作1年支付
2个月
工资; 2、劳动者不
续签
的话,除非是以用人单位提供的新的劳动
合同
约定的条件降低为由才有
经济补偿金
,否则无经济补偿金。二、劳动合同的期限是多久? 一般有3种,分别是: 1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终...
劳动
合同
到期公司不再
续签
如何
赔偿
?
答:
我觉得公司还真没违规的 劳动
合同
到期,用人单位如不
续签
,按规定需要给员工支付
经济补偿
;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一
个月
的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准支付员工经济补偿。如...
劳动
合同
到期提前通知不
续签
要
赔偿
吗
答:
二、
合同
到期不
续签
代通知金是否必须支付? 《劳动合同法》规定用人单位需支付
经济补偿
的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者...
合同
到期公司不
续签补偿
标准2022
答:
一、劳动
合同
到期公司不再
续签
如何
赔偿
1、劳动合同到期后不续签,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付
经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百零五条,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;...
合同
到期不
续签
但没提前通知员工要
赔偿
吗?
答:
你说的这种情况 ,因为签订
合同
是双方签字的 ,合同的期限你应该是知道的。合同面临着到期 ,应该向公司询问是否
续签
的问题 。合同到期是不需要提前通知 ,所以公司没有
赔偿
的义务 。因为公司的行为并没有违约或者触犯法律。 如果合同没到期提前解约 ,公司是应该给员工
补偿
的。
劳动合同还有一
个月
到期,提前
续签合同
会有什么问题
答:
1、用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付
2个月
工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低...
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